Εάν νομίζετε ότι ο εκφοβισμός τελειώνει όταν τα παιδιά μεγαλώνουν, σκεφτείτε ξανά. Οι έρευνες που διεξήχθησαν από το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας το 2010 διαπίστωσαν ότι το 35 τοις εκατό των εργαζομένων στις Η.Π.Α. ανέφεραν ότι είναι θύματα εκφοβισμού και επιπλέον 15 τοις εκατό δήλωσαν ότι έχουν δει τον εκφοβισμό στο χώρο εργασίας. Οι αστυνομικοί είναι πιθανότερο να είναι άνδρες - 62% - και οι γυναίκες είναι λίγο πιο πιθανό να είναι θύματα - 58%. Περίπου το 80 τοις εκατό των γυναικών φοβερίζει τις άλλες γυναίκες. Ο κατάλογος των φονιάδων περιλαμβάνει ερωτηθέντες, οι οποίοι χρησιμοποιούν μια συγκεκριμένη τακτική κατάχρησης για να προσπαθήσουν να πάρουν το δρόμο τους.
$config[code] not foundΣχέση μεταξύ εκφοβισμού και ανάκρισης
Ο εκφοβισμός συχνά περιλαμβάνει απειλές, λεκτική κατάχρηση ή έντονο έλεγχο που αποσκοπούν στην ταπείνωση του θύματος. Η ανάκριση αποτελεί μέρος της εργαλειοθήκης του φοιτητή επειδή έχει σχεδιαστεί για να παράγει "αποδεικτικά στοιχεία" των ελλείψεων που μπορεί να χρησιμοποιήσει ο νταής για να απειλήσει το θύμα. Αυτό εξυπηρετεί το διπλό σκοπό της ταπείνωσης και ελέγχου. Το θύμα αισθάνεται ότι απειλείται λόγω της εικαζόμενης ανεπάρκειας του και επίσης είναι λιγότερο πιθανό να αναφέρει τη συμπεριφορά του εκφοβισμού για το φόβο της αποκάλυψης της ανεπάρκειας του.
Γιατί οι άνθρωποι εκφοβίζουν
Οι αστυνομικοί συνήθως αγωνίζονται με ανεπάρκεια. Η αλήθεια για τους άλλους είναι ένας τρόπος να αισθάνεστε ανώτεροι, σύμφωνα με την ιστοσελίδα ενημέρωσης BullyingOnline.org. Για παράδειγμα, όταν ένας διευθυντής επικρίνει σκληρά τους υπαγόμενους ως έναν τρόπο να εξηγήσει τη χαμηλή απόδοση της ομάδας του, αποπροσανατολίζει την ευθύνη από τον εαυτό του σε άλλους. Ο εκφοβισμός μπορεί επίσης να προέλθει από την πίεση των συνομηλίκων. Μια μεμονωμένη φονιά μπορεί μερικές φορές να προσελκύσει άλλους να συμμετάσχουν μαζί του για να πάρει ένα ή περισσότερα θύματα. Τελικά, το γραφείο μπορεί να γίνει τόσο διαιρεμένο ώστε οι εργαζόμενοι πρέπει να επιλέξουν μεταξύ του να είναι θύμα ή να είναι φοβερός.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπιλογές του θύματος
Εάν είστε θύμα εκφοβισμού, ίσως να είστε απρόθυμοι να αναφέρετε την κατάχρηση διότι ο φονιάς σας έχει πείσει, με επανειλημμένες επικρίσεις, ότι είστε ανίκανος και φοβάσαστε ότι θα εκθέσει τις ελλείψεις σας στο αφεντικό. Ωστόσο, μην είστε εκφοβισμένοι να παραμείνετε στο ρόλο του θύματος. Μπορείτε να προσπαθήσετε να αντιμετωπίσετε άμεσα το μαστίγιο, λέγοντάς της με ήρεμο και επαγγελματικό τρόπο ότι θα πάρετε το θέμα σε μια ανώτερη αρχή εάν ο φοβερίζει δεν αλλάζει τη συμπεριφορά του. Εάν φοβάστε να πλησιάσετε τον άμεσο προϊστάμενό σας - ή εάν είναι ο φοβερός, μπορείτε να μεταβείτε στον υπεύθυνο διαμαρτυρίας της εταιρείας ή σε έναν επαγγελματία του ανθρώπινου δυναμικού. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε μεταφορά σε άλλο τμήμα ή γραφείο.
Ο ρόλος της διοίκησης
Εάν είστε διευθυντής, να είστε προσεκτικοί για τα λεπτές ενδείξεις εκφοβισμού, όπως ένας υπάλληλος που φοβάται να μιλήσει ή να κάνει ανήσυχη μπροστά σε έναν συγκεκριμένο συνάδελφο. Εάν ένας υποκείμενος καταγγέλλει κατάχρηση, λάβετε άμεσα μέτρα για να στείλετε το μήνυμα ότι ο εκφοβισμός είναι απαράδεκτος. Όταν είστε αντιμέτωποι με το μαστίγιο, να είστε συγκεκριμένοι και να αποφεύγετε τις γενικότητες όπως "Είστε αρκετά σκληροί στην Sally". Η ντροπή μπορεί να προσπαθήσει να σας γοητεύσει ή να δικαιολογήσει τις ενέργειές της επισημαίνοντας τις αδυναμίες του θύματος. Εάν συμβεί αυτό, ανακατευθύνετε τη συζήτηση στη συμπεριφορά του κακοποιού και πείτε του ότι δεν είναι αποδεκτή, ανεξάρτητα από το τι έκανε το άλλο άτομο. Καταγράψτε τη συνομιλία για να προστατευθείτε από ισχυρισμούς ότι δεν καταφέρατε να δράσετε. Αύξηση της τιμωρίας για τυχόν επακόλουθα περιστατικά. Οι τιμωρίες μπορεί να περιλαμβάνουν προφορικές ή γραπτές προειδοποιήσεις, απομάκρυνση από βασικά έργα, επιστολή επίπληξης ή απουσία αμοιβής.
