Κανείς δεν αρέσει να παρενοχλείται, ειδικά στην εργασία. Αν το αφεντικό σας ή ο συνάδελφός σας καταχραστεί ή σας παρενοχλήσει προφορικά, είναι σημαντικό να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας βάσει του νόμου. Η παρενόχληση ορίζεται ως ανεπιθύμητη συμπεριφορά ή συμπεριφορά. αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η συμπεριφορά είναι παράνομη. Αν βρίσκεστε σε προστατευμένη τάξη σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους για τα πολιτικά δικαιώματα, τότε οποιαδήποτε παρενόχληση που αντιμετωπίζετε είναι υπερβολικά παράνομη. Ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε την παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα.
$config[code] not foundΟρισμός της παρενόχλησης
Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης συμπεριφοράς ή συμπεριφοράς που επηρεάζει αρνητικά τους εργαζομένους και τον χώρο εργασίας είναι παρενόχληση. Η παράνομη παρενόχληση περιλαμβάνει ρατσιστικές ενοχλήσεις ή επιθήματα, ανεπιθύμητη φυσική συμπεριφορά ή απειλές, αστεία αστεία ή υποτιμητικά σχόλια που βασίζονται στην εθνική προέλευση, θρησκεία ή σωματική αναπηρία ενός ατόμου. Όλοι είναι ελεύθεροι να είναι δυσάρεστοι στην εργασία, αλλά οι άνθρωποι δεν είναι ελεύθεροι να σας παρενοχλούν εξαιτίας της φυλής, της θρησκείας, της ηλικίας, του φύλου, της αναπηρίας ή της εθνικής προέλευσής σας.
Διατηρήστε μια εγγραφή
Δημιουργήστε ένα αρχείο της παρενόχλησης που βιώσατε. Καταγράψτε τις λεπτομέρειες της εκδήλωσης, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, της ώρας και των ονομάτων όλων των μαρτύρων που ήταν παρόντες. Περιλάβετε όλες τις λεπτομέρειες της εκδήλωσης και ένα λεπτομερή απολογισμό του τι συνέβη. Συμπεριλάβετε τυχόν σχόλια που διατυπώσατε εσείς ή άλλοι, καθώς και τα σχόλια του συναδέλφου ή του επιβλέποντος που σας παρενόχλησαν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσέγγιση του προσώπου
Μερικές φορές, οι άνθρωποι μπορεί να λένε πράγματα που δεν εννοούν ή μπορεί να μην γνωρίζουν ότι σας προσβάλλεται από τα σχόλιά τους. Αν δεν αφήσετε τον παραβάτη να γνωρίζει ότι θεωρείτε ότι τα σχόλια του είναι ακατάλληλα, θα συνεχίσει πιθανότατα. Να είστε ειλικρινείς και να τον ενημερώσετε ότι ήσασταν αναστατωμένος από τα σχόλιά του. Στις περισσότερες περιπτώσεις, θα ζητήσει συγνώμη για τη συμπεριφορά του.
Εταιρικές Διαδικασίες
Οι εργατικές νομοθεσίες απαιτούν από τον εργοδότη σας να λάβει τα κατάλληλα μέτρα για να εξασφαλίσει έναν χώρο εργασίας χωρίς εχθρότητα και να αποτρέψει τις διακρίσεις. Ελέγξτε τις πολιτικές και τις διαδικασίες της εταιρείας σας για να διαπιστώσετε αν η παρενόχληση που έχετε υποστεί ζημιά απαγορεύεται από την εταιρεία σας. Ακολουθήστε τις διαδικασίες καταγγελίας της εταιρείας για να αναφέρετε κακή συμπεριφορά, εάν το πρόβλημα δεν έχει επιλυθεί. Εάν δεν υπάρχει πολιτική, επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων για να μάθετε τη διαδικασία υποβολής αναφορών σχετικά με την παρενόχληση.
Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση
Αν ο εργοδότης σας δεν επιλύσει την κατάσταση και η παρενόχληση συνεχίζεται, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κρατικό συμβούλιο εργατικού δυναμικού ή την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση. Οι οργανώσεις αυτές θα αποφασίσουν αν η παρενόχληση είναι παράνομη. Εάν η παρενόχληση είναι παράνομη, το EEOC θα διεξαγάγει έρευνα και μπορεί να ασκήσει κατηγορίες εναντίον του εργοδότη σας για να επιτρέψει την παράνομη παρενόχληση και ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.
