Οι ανήθικες καταστάσεις στην εργασία μπορούν να προκαλέσουν όλεθρο σε μια επιχείρηση. Είτε πρόκειται για ένα θέμα όπως η ακατάλληλη συμπεριφορά ή η κλοπή, η ανήθικη συμπεριφορά προκαλεί διαφωνία μεταξύ των εργαζομένων και μπορεί να απειλήσει την ακεραιότητα ολόκληρης της οργάνωσης. Οι ανήθικες καταστάσεις έχουν εκτεταμένες διακυμάνσεις από τους τερματισμούς των εργαζομένων σε νομικές ενέργειες. Όποια και αν είναι η θέση σας στην εργασία, είναι επιτακτική ανάγκη να εκθέσετε πλήρως τις ανήθικες καταστάσεις με έγκαιρο και εμπιστευτικό τρόπο.
$config[code] not foundΑκούστε κάθε πλευρά του ζητήματος. Κάνοντας μια βιαστική κρίση πριν συγκεντρώσετε όλα τα γεγονότα είναι συχνά καταστροφική. Ακούστε επίσης από όλους τους μάρτυρες, καθώς μπορεί να μαρτυρούν την ανήθικη συμπεριφορά που είδαν ή γνώριζαν.
Ενημερώστε τους ανώτερους αμέσως για τις ανήθικες καταστάσεις που έχετε παρακολουθήσει εάν είστε υπαγόμενος υπάλληλος. Η ανήθικη συμπεριφορά δεν έχει θέση στην εργασία και είναι δική σας ευθύνη να είστε προσεκτικοί για την αποκάλυψη ανήθικων καταστάσεων
Διατυπώστε γραπτώς μια εμφανή πολιτική της εταιρείας που καθορίζει σαφώς και διακρίνει μεταξύ ηθικής και ανήθικης συμπεριφοράς. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διαβάσουν προσεκτικά την πολιτική και να την υπογράψουν για να δεσμευτούν να συμπεριφέρονται δεοντολογικά και να αναφέρουν ανήθικη συμπεριφορά.
Διατηρήστε την αναφορά της ανήθικης συμπεριφοράς αυστηρά εμπιστευτική. Σύμφωνα με μια μελέτη δεοντολογίας του LRN του 2007, εκατομμύρια Αμερικανοί αναφέρθηκαν φόβοι για ανταπόδοση από τους συναδέλφους επειδή δεν ανέφεραν ανήθικη συμπεριφορά την οποία είδαν. Εάν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι η αναφορά τους για μια ανήθικη κατάσταση μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την προσωπική τους ασφάλεια ή καριέρα, πρέπει να γνωρίζουν ότι δεν θα βρεθούν σε κίνδυνο για την αποκάλυψη της ανήθικης συμπεριφοράς που έχουν γίνει μάρτυρες.
Τερματίστε τους υπαλλήλους που ασκούν σφοδρή ανήθικη συμπεριφορά. Η κλοπή, η υπεξαίρεση χρημάτων και τα εμπρηστικά κουτσομπολιά μεταξύ άλλων συμπεριφορών αποτελούν θεμιτούς λόγους για απόλυση. Εάν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλά τις συνέπειες για πιθανές συμπεριφορές, θα δικαιολογηθείτε να τερματίσετε την απασχόλησή τους εάν διασχίσουν τη γραμμή.
Υπόδειξη
Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε τις ανήθικες καταστάσεις στην εργασία θα ελέγξει τις δικές σας αξίες και την τάση να τηρεί τα ηθικά πρότυπα.
Σύμφωνα με μια μελέτη δεοντολογίας LRN, από το 2006 σχεδόν 43 εκατομμύρια άνθρωποι δήλωσαν ότι αποσπούν την προσοχή τους από ανήθικη συμπεριφορά, καθιστώντας επιτακτική την επιτυχή αντιμετώπιση ανήθικων καταστάσεων.
Εάν πρέπει να τερματίσετε έναν υπάλληλο, να είστε επαγγελματίας και να το πυροβόλησε αυτοπροσώπως.
