Η λεκτική, σεξουαλική ή σωματική κακοποίηση επηρεάζει την ικανότητά σας να εκτελείτε την εργασία σας και μπορεί να επηρεάσετε την υγεία σας. Ο φόβος των αντιποίνων ή η αίσθηση ότι η εταιρεία δεν θα νοιάζεται μπορεί να εμποδίσει τους υπαλλήλους να καταγγείλουν κακοποίηση. Εάν κανείς δεν αναφέρει την κατάχρηση, μπορεί να συνεχιστεί και να επηρεάσει πολλούς άλλους υπαλλήλους. Εάν αποφασίσετε ότι δεν μπορείτε πλέον να ανεχτείτε την κατάχρηση στο χώρο εργασίας, είναι σημαντικό να υποβάλλετε γραπτώς τις ανησυχίες σας για να δημιουργήσετε μια καταγραφή της καταγγελίας σας.
$config[code] not foundΣυγκεντρώστε όλα τα στοιχεία σχετικά με την κατάχρηση. Αν έχετε φυλάξει ένα αρχείο καταγραφής των περιστατικών, ελέγξτε το ημερολόγιό σας και γράψτε τα περιστατικά με χρονολογική σειρά. Ανατρέξτε στις σημειώσεις του γιατρού σας σχετικά με τραυματισμούς ή αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία σας από την κατάχρηση, αν δεν ανακαλέσετε την ακριβή ημερομηνία ενός συμβάντος.
Συμβουλευτείτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων για πληροφορίες σχετικά με την υποβολή καταγγελίας. Εκτός από την επιστολή σας, μπορεί να σας ζητηθεί να υποβάλετε ένα έντυπο σχετικά με την κατάχρηση.
Ξεκινήστε την επιστολή σας επισημαίνοντας ότι ενημερώνετε τον προϊστάμενό σας για κατάχρηση από έναν υπάλληλο της εταιρείας. Εξηγήστε ότι εκτιμάτε τη σχέση σας με την εταιρεία, αλλά αισθάνεστε ότι το σημερινό περιβάλλον εργασίας δεν είναι ασφαλές λόγω των ενεργειών του υπαλλήλου που σας κακοποιεί ή παρενοχλεί.
Κατάλογος κάθε εμφάνιση κατάχρησης. Σημειώστε την ημερομηνία, την ώρα, τον τόπο και τους συμμετέχοντες. Για παράδειγμα, "Ο Bill Jones με ώθησε ενάντια στον τοίχο και με κάλεσε ανόητο και ανίκανο στις 3 Φεβρουαρίου 2013 στις 2:40 μ.μ. στο χώρο του σπιτιού του πρώτου ορόφου. "Η ιστοσελίδα της Daily News δείχνει ότι αποφεύγετε να κάνετε εκτιμήσεις αξίας για το άτομο και μην χρησιμοποιείτε τη συναισθηματική γλώσσα, καθώς κάνοντας αυτά τα πράγματα μπορεί να σας φανεί αντιεπαγγελματική.
Τερματίστε την επιστολή με ένα αίτημα που το αφεντικό συναντιέται μαζί σας για να συζητήσετε τις ανησυχίες σας. Πείτε του ότι θα επικοινωνήσετε μαζί του σε μια εβδομάδα για να προγραμματίσετε μια συνάντηση αν δεν το ακούσετε νωρίτερα.
Επισυνάψτε δικαιολογητικά στην επιστολή ή το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας. Είναι σημαντικό να επιβεβαιώσετε ότι ο προϊστάμενός σας λαμβάνει την αλληλογραφία. Εάν έχετε γράψει μια επιστολή, εκτυπώστε την, υπογράψτε την και παραδώστε το στο γραφείο του επιβλέποντός σας. Ζητήστε του να επιβεβαιώσει ότι έλαβε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο σας εάν υποβάλλετε την καταγγελία σας με αυτόν τον τρόπο.
Υπόδειξη
Κρατήστε ένα αντίγραφο της επιστολής ή του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου και των αποδεικτικών στοιχείων που υποστηρίζετε στο σπίτι. Θα θελήσετε να βεβαιωθείτε ότι αυτά τα σημαντικά έγγραφα δεν χάνονται ή κλαπούν. Μπορεί να χρειαστείτε αν χρειαστεί να κάνετε νομικές ενέργειες κατά της εταιρείας σας.
Προειδοποίηση
Μην διστάσετε να κλιμακώσετε το παράπονό σας εάν δεν λάβετε ικανοποιητική απάντηση από το αφεντικό ή την εταιρεία σας. Εάν η κατάχρηση συνεπάγεται παρενόχληση λόγω ηλικίας, εθνικής προέλευσης, αναπηρίας, χρώματος, φυλής ή φύλου, ίσως έχετε τη δυνατότητα να υποβάλετε καταγγελία στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των Η.Π.Α.
