Εάν εξετάζετε μια καριέρα στη βιομηχανία ανθρώπινου δυναμικού, θα είστε ευτυχείς που γνωρίζετε ότι υπάρχουν αρκετές ευκαιρίες σταδιοδρομίας διαθέσιμες εκτός από τα καθήκοντα μίσθωσης και εκτόξευσης που συνήθως συνδέονται με αυτό το επάγγελμα. Όπως υποδηλώνει το όνομα, οι θέσεις ανθρώπινου δυναμικού επικεντρώνονται στη διαχείριση των πιο πολύτιμων περιουσιακών στοιχείων ενός οργανισμού - των υπαλλήλων του. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού το κάνουν αυτό μέσω διαφόρων διοικητικών και στρατηγικών καθηκόντων που ασχολούνται με θέματα όπως η διαδικασία πρόσληψης και επιλογής, η διαχείριση παροχών και οι σχέσεις των εργαζομένων.
$config[code] not foundHR Assistant
Όταν αρχίζετε αρχικά στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, πιθανότατα θα αρχίσετε ως βοηθός HR. Η θέση αυτή υποστηρίζει το τμήμα ανθρωπίνων πόρων με διοικητικά καθήκοντα, όπως η εισαγωγή νέων πληροφοριών στο σύστημα HR της εταιρείας, η εισαγωγή αλλαγών στο καθεστώς των εργαζομένων, η απόσπαση κενών θέσεων εργασίας και η συνδρομή για την επανεξέταση της εξέτασης. Αν και η προηγούμενη σχετική εμπειρία και οι σπουδές στο επίπεδο κολλεγίων δεν απαιτούνται κατ 'ανάγκην για να προσγειωθείτε στην πρώτη θέση του βοηθού HR, ένα ή και τα δύο προτιμούνται έντονα από πολλούς οργανισμούς. Αν ποτέ δεν έχετε επίσημα απασχοληθεί σε μια ιδιότητα Ανθρώπινου Δυναμικού, να έχετε κατά νου ότι οι πρακτικές και οι εποπτικές θέσεις θα ικανοποιούν γενικά την απαίτηση ελάχιστης εμπειρίας.
Ειδικός Ανθρωπίνου Δυναμικού
Αφού αποκτήσετε κάποια εμπειρία κάτω από τη ζώνη σας, μπορείτε να εξετάσετε την πρόοδο της καριέρας σας με το να γίνετε ειδικός HR. Οι προσλήψεις, τα οφέλη, η κατάρτιση και οι εργασιακές σχέσεις αποτελούν όλους τους κοινούς τομείς ειδίκευσης στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού. Η απόφαση να γίνετε ειδικός σας επιτρέπει να εστιάσετε σε ένα συγκεκριμένο τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού, αντί να είστε υπεύθυνοι για όλα τα καθήκοντα που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους, καθιστώντας έτσι έναν εμπειρογνώμονα θέμα σε αυτή τη συγκεκριμένη λειτουργία. Παρόλο που οι ειδικές απαιτήσεις ποικίλλουν ανάλογα με τον εργοδότη, πρέπει συνήθως να έχετε πτυχίο στον ανθρώπινο δυναμικό, στην οργανωτική ανάπτυξη ή σε σχετικό τομέα μαζί με την προϋπηρεσία του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να δικαιούστε θέση ειδικού σε ανθρώπινο δυναμικό. Οι υποψήφιοι μπορούν να αποδείξουν περαιτέρω την επαγγελματική τους γνώση με την απόκτηση επαγγελματικής πιστοποίησης όπως ο Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) ή ο επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό (PHR).
Γενικός διευθυντής HR
Αντί να ειδικεύεστε σε έναν τομέα ΥΕ, μπορείτε να αποφασίσετε να συνεχίσετε τη δουλειά του γενικού διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Αυτή η πορεία εξέλιξης σάς επιτρέπει να ασχοληθείτε σε όλες τις πτυχές του HR χωρίς να χρειάζεται να περιορίσετε την εμπειρία σας σε μια μόνο περιοχή. Εκτός από την παροχή συμβουλών σε υπαλλήλους και διευθυντικά στελέχη σε τομείς που σχετίζονται με τις σχέσεις των εργαζομένων, τα οφέλη, την αποζημίωση και τη διαχείριση των επιδόσεων, ορισμένοι γενικοί μπορούν να έχουν εποπτικές αρμοδιότητες σε λιγότερο έμπειρους συναδέλφους όπως βοηθούς HR ή γραμματείς. Παρόμοια με τις απαιτήσεις για ένα ρόλο ειδικού HR, πρέπει γενικά να έχετε πτυχίο Bachelor in HR, Business ή συναφείς τομείς μαζί με την προηγούμενη εμπειρία ανθρώπινου δυναμικού. Αν και δεν απαιτείται, η πιστοποίηση του κλάδου, όπως το PHR ή το SPHR που προσφέρεται από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, προτιμάται από τους εργοδότες.
Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού
Μόλις αποκτήσετε τον ρόλο του ειδικού HR ή του γενικού ρόλου, μπορείτε να αποφασίσετε να μεταβείτε σε έναν ηγετικό ρόλο όπως ένας διευθυντής HR. Αυτή η θέση διαχειρίζεται άλλα στελέχη του ανθρώπινου δυναμικού, όπως βοηθούς, ειδικούς και γενικούς, και συμβάλλει άμεσα στο συνολικό στρατηγικό σχέδιο της επιχείρησης, διατυπώνοντας συστάσεις για βελτίωση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας, εξοικονόμηση χρημάτων και διατήρηση της ανταγωνιστικότητας στην αγορά εργασίας. Οι διαχειριστές ανθρωπίνων πόρων πρέπει γενικά να έχουν ένα συνδυασμό σημαντικού αριθμού σχετικών εργασιακών εμπειριών και εκπαίδευσης για να αναλάβουν αυτό το ρόλο, παράλληλα με μια ισχυρή κυριαρχία των ισχυόντων νόμων και κανονισμών για την ομοσπονδιακή και κρατική απασχόληση. Η πιστοποίηση του κλάδου και το μεταπτυχιακό δίπλωμα στον ανθρώπινο δυναμικό ή στις εργασιακές σχέσεις δεν απαιτούνται αλλά είναι ιδιαίτερα επιθυμητές από τους εργοδότες.
