Παρακολουθώντας τους συναδέλφους σας παίρνετε αποστολές δαμάσκηνων, μπόνους μετρητών και δημόσια αναγνώριση για τη δουλειά τους είναι δύσκολο όταν ξέρετε ότι παίζετε στο ίδιο επίπεδο. Εάν εσείς και οι συνάδελφοί σας παίζετε αληθινά στο ίδιο επίπεδο, όμως ο προϊστάμενός σας δεν σας παρέχει τα ίδια κίνητρα και κίνητρα, ίσως να λαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση. Αλλά προτού να βιαστείτε στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων με μια καταγγελία, κοιτάξτε τις περιστάσεις όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά.
$config[code] not foundΣυγκρίνετε τα μήλα με τα μήλα
Για να διαπιστώσετε αν οι συνάδελφοί σας λαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι κάνετε το ίδιο είδος εργασίας στο ίδιο επίπεδο - συγκρίνετε μόνο τους υπαλλήλους με τους οποίους βρίσκεστε όμοια. Για παράδειγμα, εάν είστε συνεργάτης δευτεροβάθμιας διαφοράς, συγκρίνετε την εκπαίδευση, το επίπεδο εμπειρίας και την απόδοσή σας σε άλλους συνεργαζόμενους με την εταιρία δευτεροβάθμιου δικαστηρίου, όχι νέους δικηγόρους ή δικηγόρους που ασκούν εδώ και τέσσερα ή πέντε χρόνια. Προσκολληθείτε σε αυτό που έχετε μαζί σας και οι συνάδελφοί σας. δεν αρχίζουν να συγκρίνονται χαρακτηριστικά που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως η ηλικία, η φυλή ή το φύλο.
Σημειώστε τις Διαφορές
Αφού διαπιστώσετε ότι έχετε κοινά στοιχεία με τους συναδέλφους που πιστεύετε ότι προτιμούν, εξετάστε τις διαφορές. Αν έχετε περισσότερη εμπειρία από ό, τι άλλοι με τους οποίους εργάζεστε, προσθέστε το στο σχέδιο διαμαρτυρίας σας. Ομοίως, εάν έχετε περισσότερες ακαδημαϊκές πιστοποιήσεις ή επαγγελματικές άδειες από τους συναδέλφους σας, συμπεριλάβετε αυτούς τους παράγοντες στη λίστα των διαφορών σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν προτιμησιακή μεταχείριση βασισμένη σε παράγοντες που δεν σχετίζονται με τη δουλειά, όπως φύλο, αναπηρία, φυλή ή προσωπική σχέση με τον προϊστάμενο. Καταχωρίστε αυτά τα στοιχεία εάν πιστεύετε ότι οι διορθώσεις των εποπτικών σας αρχών βασίζονται σε αυτούς τους παράγοντες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιαβάστε το Εγχειρίδιο Εργαζομένων
Οι πολιτικές των εργοδοτών περιέχονται συχνά σε εγχειρίδια εργασίας που ενημερώνονται τακτικά. Ελέγξτε το αντίγραφο σας για να μάθετε τι πρέπει να υποβάλετε μια καταγγελία κατά του προϊσταμένου ή του διαχειριστή σας. Πολλές διαδικασίες καταγγελιών ξεκινούν από το εποπτικό επίπεδο, αλλά αν πιστεύετε ότι πηγαίνετε στον προϊστάμενό σας με αυτό το είδος καταγγελίας θα είναι αντιφατικό, είναι καλύτερο να πάτε κατευθείαν στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Εάν εργάζεστε για μια εταιρεία που δεν διαθέτει αποκλειστικό τμήμα HR, ζητήστε από τον κορυφαίο ηγέτη της εταιρείας, εάν μπορείτε να έχετε μια ιδιωτική συνάντηση μαζί της.
Μόνο τα γεγονότα
Στη συνάντησή σας - είτε πρόκειται για τον Ανθρώπινο Δυναμικό είτε για το ανώτατο στέλεχος της επιχείρησης - εξηγείτε ήρεμα ότι πιστεύετε ότι οι συνάδελφοί σας λαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση. Περιγράψτε τους τρόπους με τους οποίους βρίσκεστε ομοίως στους συναδέλφους σας και στη συνέχεια μιλήστε για τις διαφορές που υπάρχουν ανάμεσα σε εσάς και τους άλλους στην ομάδα σας. Παρέχετε συγκεκριμένα παραδείγματα και γεγονότα, όχι ακρόαση ή φήμες. Αποφύγετε να διαμαρτύρονται για το τι πιστεύετε ότι μπορεί να είναι προτιμησιακή θεραπεία, αλλά πραγματικά είναι απλά μια διαφορά προσωπικότητας που δεν επηρεάζει τη δουλειά σας. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας ζητά συνηθισμένα από τους συναδέλφους να συμμετάσχουν στην εκδήλωση για κοκτέιλ μετά την εργασία σας, ίσως αποκλείεστε για οποιονδήποτε λόγο. Αλλά αν γνωρίζετε ότι οι συνάδελφοι που παρευρίσκονται σε αυτές τις συνεργατικές επαφές συνήθως δίνουν τις καλύτερες αποστολές ή είναι οι πρώτοι που λαμβάνουν κίνητρα στο χώρο εργασίας, αναφέρετε ότι στην καταγγελία σας.
Στόχος Για Ανάλυση
Αν έχετε ιδέες για την επίλυση των ανισοτήτων στο χώρο εργασίας, συνιστούμε αυτές στον υπάλληλο HR ή στον επικεφαλής της εταιρείας. Για παράδειγμα, αν η τελευταία αξιολόγηση αξιολόγησης της απόδοσής σας θα έπρεπε να έχει κερδίσει αύξηση 5% αντί για το 2% που έχετε λάβει, ζητήστε αύξηση μισθού και αναδρομική πληρωμή. Εάν η εταιρεία απορρίψει τις συστάσεις σας ή αν σας πει ότι η εταιρεία πρέπει να διερευνήσει το θέμα, ρωτήστε πότε να περιμένετε μια συνέλευση παρακολούθησης.
Δεν Ικανοποίηση
Αν δεν είστε ευχαριστημένοι με το αποτέλεσμα της αρχικής σας καταγγελίας και εάν πιστεύετε ότι ο προϊστάμενος ή ο διευθυντής σας σας αντιμετωπίζει διαφορετικά, βάσει παραγόντων που δεν σχετίζονται με την εργασία όπως εκείνοι που προστατεύονται από τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων, οι Αμερικανοί με Αναπηρίες Νόμου ή οποιουδήποτε άλλου νόμου για την απασχόληση, ζητήστε βοήθεια από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση των ΗΠΑ ή από την επιτροπή ανθρωπίνων δικαιωμάτων του κράτους σας. Μόλις βρεθείτε εκεί, θα καταθέσετε το λεγόμενο τυπικό "φόρο διακριτικής μεταχείρισης", ώστε ο οργανισμός να μπορεί να προχωρήσει σε έρευνα.
