Η προετοιμασία για μια δοκιμασία αξιολόγησης πριν από την απασχόληση περιλαμβάνει τη γνώση των απαιτήσεων της θέσης, την αίσθηση της εταιρικής κουλτούρας και τη μελέτη του ιστορικού της επιχείρησης. Αυτό σας δίνει την καλύτερη ευκαιρία να εμφανίσετε τα προσόντα σας για τη θέση.
Γιατί δοκιμάζουν οι εταιρείες
Κάθε φορά που μια εταιρεία προσλαμβάνει έναν νέο υπάλληλο, είναι μια μεγάλη επένδυση. Εκτός από τις δαπάνες που σχετίζονται με την πρόσληψη, τη συνέντευξη, τη μίσθωση και την κατάρτιση, μπορεί να χρειαστεί ένας νέος χρόνος εργασίας για να φτάσει στην ταχύτητα και να είναι παραγωγικός. Εάν αποδειχθεί ότι το νέο προσωπικό δεν είναι ένας καλός αγώνας, η διαδικασία πρέπει να επαναληφθεί. Οι δοκιμές αξιολόγησης πριν από την απασχόληση μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση των δυνατοτήτων επιτυχίας με τον εντοπισμό βασικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας, τη μέτρηση της γνώσης της εργασίας και την εκτίμηση του κατά πόσο μια προοπτική έχει τα ταλέντα και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία.
$config[code] not foundΥπόδειξη
Οι δοκιμές αξιολόγησης μπορούν να γίνουν ηλεκτρονικά, αυτοπροσώπως ή μέσω γραπτού ερωτηματολογίου.
Γνωρίστε την επιχείρηση και τη δουλειά
Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλετε αίτηση, είναι ζωτικής σημασίας να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας για την εταιρική κουλτούρα. Αναζητήστε θέματα ειδήσεων σχετικά με την εταιρεία στο διαδίκτυο, διαβάστε τα υλικά στην ιστοσελίδα της εταιρείας και εξοικειωθείτε με το bios του προσωπικού. Μάθετε για τους βασικούς πελάτες, τα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας, τα φιλανθρωπικά προγράμματα και την κατάσταση του κλάδου. Εάν δεν το έχετε ήδη, ζητήστε μια περιγραφή θέσης εργασίας που θα σας ενημερώνει για το τι θα είστε υπεύθυνος αν λάβετε τη θέση. Όλα αυτά θα σας βοηθήσουν να απαντήσετε σε ερωτήσεις αξιολόγησης με εμπεριστατωμένη γνώση.
Υπόδειξη
Μην ντρέπεστε να ζητήσετε πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη ή τη δοκιμή απασχόλησής σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑναγνώριση κοινών δοκιμών Ploys
Παρόλο που οι δοκιμές αξιολόγησης της απασχόλησης δεν είναι απαραιτήτως να είναι παραπλανητικές, μπορεί να θέτουν ερωτήματα με τρόπο κυκλικό για να εκτιμήσετε την αληθινή προσωπικότητά σας και την εργασιακή σας ηθική. Για παράδειγμα, μια δοκιμασία δεν είναι πιθανό να σας ζητήσει απόλυτα εάν σκοπεύετε να εμφανιστείτε για εργασία εγκαίρως, αλλά μπορεί να ζητήσει τις ίδιες πληροφορίες χρησιμοποιώντας σχετικές ερωτήσεις. Για παράδειγμα, "Τι θεωρείτε νόμιμη δικαιολογία για την καθυστέρηση στην εργασία;" ή "Θα ήθελαν οι προηγούμενοι συνάδελφοι και εργοδότες να είστε αξιόπιστοι όλη την ώρα, τις περισσότερες φορές ή σπάνια;" Εξετάστε κάθε ερώτηση πλήρως για να έχετε νόημα για το τι ψάχνει πραγματικά ο διαχειριστής προσλήψεων.
Παιχνίδι ρόλων
Εάν η εκτίμησή σας θα διεξαχθεί μπροστά σε μια επιτροπή ή έναν διαχειριστή μίσθωσης, ζητήστε από έναν αξιόπιστο φίλο ή μέλος της οικογένειάς σας να πραγματοποιήσει μια προκατειλημμένη συνεδρία μαζί σας εκ των προτέρων. Καταγράψτε τον εαυτό σας για να αξιολογήσετε τη γλώσσα του σώματος, την επαφή με τα μάτια και τη σαφήνεια του λόγου και της παρουσίασης Θα κρίνετε την προσωπικότητα και το χαρισματικό σας, την ικανότητά σας να ασχολείστε και τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδράτε με τους ερευνητές. Η ηρεμία και η συλλογή σας μπορεί να σας βοηθήσει να βάλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός.
Να είσαι ειλικρινής
Σε τελική ανάλυση, δεν μπορείτε να "ξεγελάσετε" μια δοκιμή αξιολόγησης, ειδικά αν έχει σχεδιαστεί για μια συγκεκριμένη θέση όπως οι πωλήσεις ή η εξυπηρέτηση πελατών. Οι δοκιμές διατυπώνονται με τέτοιο τρόπο ώστε οι αξιολογητές να μπορούν να προσδιορίσουν εάν ένας υποψήφιος δίνει απαντήσεις που πιστεύουν ότι η εταιρεία θέλει να ακούσει. Για καλύτερα αποτελέσματα, να είστε έξυπνοι αλλά ειλικρινείς στον τρόπο με τον οποίο ανταποκρίνεστε. Εάν έχετε μια δουλειά μέσα από τα κόλπα, μάλλον δεν θα είναι καλό για εσάς ή την εταιρεία μακροπρόθεσμα.
