Οι συνομιλίες στο χώρο εργασίας δεν συνδέονται πάντα με τις επιχειρήσεις, ούτε είναι πάντα παραγωγικές. Αυτό συμβαίνει όταν κάποιος από τους συνεργάτες σας αναφέρει ότι ακούει έναν άλλο συνάδελφο που εκφράζει ρατσιστικά σχόλια για εσάς. Το ερώτημα είναι αν πιστεύετε ότι σας λέει η συνάδελφός σας ή αν παρερμήνευσε κάτι που είχε ακούσει. Το πρόβλημα που βρίσκεστε μπορεί να κάνει τα πράγματα πολύ πιο περίπλοκα, άσκοπα. Από όλους τους τρόπους για να το χειριστείτε, αποφύγετε να περάσετε σε συμπεράσματα και να διατηρήσετε την ηρεμία, ακόμα κι αν γνωρίζετε ότι θα τραυματίσατε τρομερά εάν ακούσατε τα σχόλια μόνοι σας.
$config[code] not foundΑντίδραση
Η συνάδελφος που αναφέρει τι ακούει μπορεί να σας είχε πει να λάβετε μια αντίδραση ή να σας ενθαρρύνουμε να ενεργήσετε. Ακόμα κι αν δεν ακούσατε τα σχόλια μόνοι σας, είναι φυσικό να βιώσετε μια σειρά συναισθημάτων. Θα μπορούσατε να είστε απίστευτοι, πρώτα απ 'όλα, επειδή δεν ακούσατε τα σχόλια μόνοι σας και δεν είστε βέβαιοι αν ο συνάδελφος σας ακούσει ένα ρατσιστικό σχόλιο. Ή, μπορεί να είστε θυμωμένος από τον συνάδελφο που σκέφτεστε ότι είναι απαραίτητο να μοιραστείτε μαζί σας αυτές τις πληροφορίες. Η σύγχυση και η θλίψη είναι επίσης συναισθήματα που μπορεί να αισθανθείτε, ανάλογα με το είδος της φιλίας που έχετε με τον συνάδελφο που ισχυρίζεται ότι έχει ακούσει τα σχόλια.
Απάντηση
Δεν υπάρχει λόγος για τον οποίο η συνάδελφός σας θεώρησε ότι ήταν απαραίτητο να μοιραστεί μαζί σας αυτές τις πληροφορίες, αλλά εάν αυτή είχε την πρόθεση να ανταποκριθεί ή να αναλάβει δράση, το έργο της είναι να επιταχύνει και να βεβαιώσει τι έχει ακούσει. Αν αποφασίσει να αποκαλύψει ακριβώς αυτό που άκουσε, αντιμετωπίζει ενδεχομένως την αποξένωση από άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Ανεξάρτητα από την ηλικία, τα tattlers συνήθως δεν θεωρούνται ιδιαίτερα ή σεβαστά και συχνά περιγράφονται ως ταραχοποιοί. Εάν ζητάτε από τον συνάδελφό σας να σας παράσχει τις πληροφορίες στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων σας, μην εκπλαγείτε αν αποκατασταθεί από τις αρχικές του παρατηρήσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑντιμετώπιση
Ας υποθέσουμε ότι ο συνάδελφός σας δεν είναι διατεθειμένος να μιλήσει με τον ΥΕ για λογαριασμό σας για να αναφέρει τι ακούει. Ρωτήστε αν είναι πρόθυμος να σας πει τι ακούσει και ποιος πιστεύει ότι έκανε τα σχόλια. Ακόμα, μπορεί να είναι απρόθυμη αν υποπτεύεται ότι θα αντιμετωπίσετε το άτομο. Εξαρτάται από το αν θα αντιμετωπίσετε το άτομο, αλλά απλά γνωρίζοντας ποιος θα μπορούσε να έχει κάνει επιθετικές παρατηρήσεις θα μπορούσε πραγματικά να σας δώσει κάποια εικόνα. Μπορεί να αποκαλύψει το όνομα κάποιον με τον οποίο δεν έχετε την καλύτερη εργασιακή σχέση ή κάποιος που έχετε υποψιάσει ότι είναι προκατειλημμένος.
Ανάλυση
Το σημείο που πρέπει να επιλύσετε δεν είναι με το πρόσωπο που ισχυρίζεται ο συνάδελφος σας ότι έκανε ένα ρατσιστικό σχόλιο. Πρέπει να μιλήσετε με τον συνάδελφο ο οποίος ήρθε σε εσάς με τις ειδήσεις αντί να αναφέρετε τι έχει ακούσει στο τμήμα HR. Υπενθυμίστε ότι ακόμη και κάποιος που δεν είναι ο στόχος ρατσιστικών παρατηρήσεων μπορεί να αναφέρει τέτοιες παρατηρήσεις στο τμήμα HR. Εάν έχετε αυτό που σκέφτηκε ότι ήταν μια φιλία μαζί της, ρωτήστε γιατί αισθάνθηκε υποχρεωμένος να σας πει εάν δεν πρόκειται να σταθεί για σας ή να τιμήσει τη φιλία σας. Η ευκαιρία που παίρνετε είναι ότι δεν θα σας εμπιστευτεί πλέον, αλλά αν το μόνο που είναι εμπιστευτικό είναι βλακεία - ή, ίσως, ψευδείς - παρατηρήσεις, τότε η αποκοπή της συλλογικής σχέσης μπορεί να είναι καλύτερη.
