Δεν είναι μόνο οι βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού που υποδηλώνουν ότι οι εργοδότες παρέχουν εκπαίδευση για παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Οι ομοσπονδιακές και κρατικές κυβερνητικές υπηρεσίες συνιστούν επίσης ότι οι εργοδότες λαμβάνουν τις απαραίτητες προφυλάξεις για να εξασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους μπορούν να απολαμβάνουν ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, χωρίς διακρίσεις και παράνομη παρενόχληση. Όταν παραμείνει ανεξέλεγκτη, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας μπορεί να δημιουργήσει κακή ικανοποίηση από την εργασία, κύκλο εργασιών και έλλειψη παραγωγικότητας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση για την πρόληψη της παρενόχλησης είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση στη διατήρηση ενός παραγωγικού εργατικού δυναμικού.
$config[code] not foundΟμοσπονδιακός νόμος
Η τεχνική καθοδήγηση που παρέχεται στους εργοδότες από την Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. συνιστά θερμά ότι οι εταιρείες να αναπτύξουν μια προορατική προσέγγιση για την παρεμπόδιση της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και τα βήματα για την επίλυση παραπόνων παρενόχλησης. Το EEOC επιβάλλει τον Τίτλο VII των Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος απαγορεύει τις διακρίσεις και την παρενόχληση στο εργασιακό περιβάλλον.Ο Τίτλος VII έχει τους εργοδότες που είναι υπεύθυνοι για την καταστολή των αιτίων των διακρίσεων και της παρενόχλησης.
Τον κρατικό νόμο
Το EEOC δεν δίνει εντολή στην κατάρτιση για την πρόληψη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, συνιστά θερμά στους εργοδότες να παρέχουν την κατάρτιση αυτή ως ένα προορατικό μέτρο για την ενίσχυση της δέσμευσης της εταιρείας για ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Πολλοί νόμοι της πολιτείας απαιτούν εκπαίδευση κατά της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, στην Καλιφόρνια, εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζόμενους πρέπει να παρέχουν δύο ώρες εκπαίδευσης σεξουαλικής παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της κατάρτισης τόσο σε ομοσπονδιακό όσο και σε κρατικό νόμο. Η νομοθεσία του νόμου για τις πρακτικές δίκαιης απασχόλησης του Βερμόν συνιστά θερμά ότι οι εργοδότες να παρέχουν εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης σε όλους τους εργαζόμενους κατά το πρώτο έτος απασχόλησής τους και να προσφέρουν πιο ειδική εκπαίδευση σε υπαλλήλους εποπτικού επιπέδου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροσανατολισμός του προσωπικού
Πολλοί εργοδότες διεξάγουν νέους προσανατολισμούς των εργαζομένων, οι οποίοι περιλαμβάνουν περιστασιακή εκπαίδευση για παρενόχληση. Η εκπαίδευση για μη εποπτικό προσωπικό περιλαμβάνει συνήθως θέματα όπως ο τρόπος αναγνώρισης της παρενόχλησης, ο τρόπος ανταπόκρισης σε αυτήν και τα βήματα για την αναφορά περιστατικών που συνεπάγονται παρενόχληση από συναδέλφους ή εποπτικό προσωπικό. Εάν είστε σε θέση να αναπτύξετε εκπαίδευση για την πρόληψη παρενόχλησης για το προσωπικό σας, ανατρέξτε στις κατευθυντήριες γραμμές του EEOC για να δημιουργήσετε εκπαίδευση των εργαζομένων που να καλύπτει προληπτικά μέτρα που σχετίζονται με την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.
Εποπτική Ευθύνη
Εάν είστε σε εποπτικό ρόλο και απαιτείται να ολοκληρώσετε την υποχρεωτική εκπαίδευση παρενόχλησης, πάρτε σοβαρά την εκπαίδευση και τις εποπτικές σας ευθύνες. Είναι προς όφελος των εργαζομένων στο τμήμα σας και για την επιτυχία του οργανισμού. Αν σκοπεύετε να έχετε καριέρα στην οργάνωση, πρέπει να εκπληρώσετε το καθήκον σας να υποστηρίξετε τους οργανωτικούς στόχους, οι οποίοι στην περίπτωση αυτή περιλαμβάνουν την πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης. Είστε μέλος της ηγεσίας της εταιρείας και, ως εκ τούτου, ακολουθείτε ένα υψηλότερο πρότυπο όσον αφορά τις συνθήκες εργασίας και την ασφάλεια των εργαζομένων. Επιπλέον, η εταιρεία θα μπορούσε να αναλάβει ευθύνη για τις ενέργειες των εποπτικών αρχών. Εάν ανακαλύψετε ότι δεν είστε ενήμεροι για τους στόχους της εταιρείας σχετικά με τις πρωτοβουλίες για δίκαιη απασχόληση και παρενόχληση, θα μπορούσε να επηρεάσει σοβαρά την καριέρα σας.
