Περιγραφή εργασίας Δείγματα

Μια περιγραφή εργασίας είναι οι γραπτές προδιαγραφές για μια απαίτηση εργασίας. Οι περιγραφές θέσεων δημιουργούνται είτε από έναν διαχειριστή μίσθωσης είτε από έναν υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού εντός μιας επιχείρησης, προκειμένου να ενημερώσουν τους πιθανούς εσωτερικούς ή εξωτερικούς υποψηφίους για μια κενή ή σύντομη ευκαιρία εργασίας. Μόλις δημιουργηθεί, μια περιγραφή εργασίας συνήθως κυκλοφορεί σε όλη την εταιρεία, τοποθετείται σε διαφημίσεις και κυκλοφορεί σε εξωτερικούς συνεργάτες. Η μορφή της περιγραφής της εργασίας είναι σχετικά τυπική.

$config[code] not found

Επισκόπηση της εταιρείας

Το τμήμα επισκόπησης της εταιρείας για μια περιγραφή θέσης εργασίας παρέχει στον αναγνώστη ορισμένες πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση προσλήψεων. Αυτό το τμήμα μπορεί να περιλαμβάνει το έτος ίδρυσης της επιχείρησης, το όνομα του διευθύνοντος συμβουλίου και να παρέχει μια σύντομη επισκόπηση του κλάδου. Περιλαμβάνεται επίσης ο συνολικός αριθμός υπαλλήλων, τα τρέχοντα ειδησεογραφικά στοιχεία για την εταιρεία και, εάν η επιχείρηση είναι δημόσια εταιρεία, τα κέρδη του προηγούμενου έτους και το σύμβολο του χρηματιστηρίου.

Για παράδειγμα, η επισκόπηση της περιγραφής μιας εργασίας στη Microsoft θα φαίνεται ως εξής:

Βίντεο της Ημέρας

Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το Sapling

Ιδρύθηκε το 1975, η Microsoft Corporation (MSFT) δημιουργεί, εμπορεύεται και διανέμει λύσεις και προϊόντα λογισμικού και υλικού σε παγκόσμιο επίπεδο. Η επιχειρηματική δραστηριότητα της εταιρείας διαιρείται σε εννέα τομείς: Πελάτης, Διακομιστής και Εργαλεία, Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες, Microsoft Business Division, Διασκέδαση και Συσκευές, Λογισμικό και Υλικό Καταναλωτή, Windows Mobile, Windows Automotive και Microsoft Surface. Η Microsoft έχει την έδρα της στο Redmond της Ουάσινγκτον. Ο Steven A. Ballmer είναι Διευθύνων Σύμβουλος και Εκτελεστικός Διευθυντής.

Εργασιακές απαιτήσεις

Το τμήμα της απαίτησης για την απασχόληση περιγράφει λεπτομερώς όλα τα καθήκοντα για τα οποία θα είναι υπεύθυνος ο επιτυχημένος υποψήφιος. Αυτή η ενότητα θα περιλαμβάνει τον αριθμό των υπαλλήλων που εποπτεύει αυτόν τον ρόλο. Θα εξηγήσει επίσης σε ποιον αναφέρει αυτόν τον ρόλο. Όλες οι πρωτογενείς, δευτερεύουσες και ad hoc εργασίες θα περιγραφούν και εδώ. Το τμήμα της απαίτησης για εργασία που περιγράφει ένας νομικός γραμματέας θα μοιάζει με αυτό:

Προγραμματισμός: Ο επιτυχημένος υποψήφιος διατηρεί το διαχειριστικό δρομολόγιο του δικηγόρου, διασφαλίζοντας ότι δεν υπάρχουν συγκρούσεις προγραμματισμού. Προσφορά: Ο επιτυχημένος υποψήφιος ως διαμεσολαβητής μεταξύ του διαχειριστή δικηγόρου, του προσωπικού και των δικαστηρίων. Αλληλογραφία: Ο επιτυχημένος υποψήφιος δημιουργεί όλη την αλληλογραφία. Διατήρηση αρχείων: Ο επιτυχημένος υποψήφιος διατηρεί όλα τα αρχεία, αρχεία και αρχεία καταγραφής.

Εκπαίδευση

Το τμήμα εκπαίδευσης της εργασίας περιγράφει το επίπεδο επίσημης εκπαίδευσης που απαιτείται από τον επιτυχόντα υποψήφιο. Συνήθως απαριθμούνται τα διπλώματα ή τα πτυχία που απαιτούνται. Οποιεσδήποτε υποχρεωτικές πιστοποιήσεις για τη βιομηχανία θα αναφέρονται και εδώ.Αν και οι εκπαιδευτικές απαιτήσεις δεν είναι υποχρεωτικές για πολλές θέσεις εργασίας, σε ορισμένες περιπτώσεις πρέπει να τηρούνται από το νόμο (π.χ. ένας επιτυχημένος υποψήφιος για θέση ιατρού πρώτης φροντίδας πρέπει να έχει πτυχίο ιατρικής και να έχει άδεια να ασκεί ιατρική στο κράτος στο οποίο αναζητά να δουλέψω). Το εκπαιδευτικό μέρος μιας περιγραφής της λογιστικής εργασίας μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Ο επιτυχών υποψήφιος πρέπει να διαθέτει πτυχίο πανεπιστημίου στον τομέα της λογιστικής, των επιχειρήσεων ή συναφείς τομείς. Είναι επιθυμητό ένα μεταπτυχιακό δίπλωμα. Η πιστοποίηση CPA είναι ένα πλεονέκτημα.

Προσόντα

Το τμήμα των προσόντων που περιέχεται σε μια περιγραφή της θέσης εργασίας απαριθμεί άυλα στοιχεία που η επιχείρηση αισθάνεται ότι ένας υποψήφιος πρέπει να πρέπει να επιτύχει στο ρόλο. Για παράδειγμα, ένας επιτυχημένος υπεύθυνος πωλήσεων πρέπει να είναι αυτοτροφοδοτούμενος και να έχει την ικανότητα να εκτελεί καλά υπό πίεση. Τα προσόντα που περιέχονται σε μια περιγραφή των καθηκόντων των στελεχών πωλήσεων μπορούν να διατυπωθούν ως εξής:

Ο επιτυχημένος υποψήφιος πρέπει να είναι ικανός να πείσει και να επηρεάσει άλλους. Επιπλέον, πρέπει να εκτελούν καλά υπό πίεση, εργάζονται μέσα από οποιαδήποτε ασάφεια για να κάνουν τη δουλειά.

Αποζημίωση

Το τμήμα αποζημίωσης της περιγραφής της εργασίας περιγράφει συνήθως το εύρος μισθών που έχει εξουσιοδοτηθεί από την επιχείρηση να πληρώσει έναν επιτυχημένο υποψήφιο. Το τμήμα αντιστάθμισης μιας διοικητικής θέσης σε επίπεδο εισόδου μπορεί να αναφέρει τα εξής:

Αυτή η βάση θέσης είναι βαθμού D με εύρος αντιστάθμισης από 25k έως 32k ετησίως, με βάση την εμπειρία. Αυτός ο ρόλος δεν είναι κατάλληλος για τα μπόνους.