Οι εταιρείες συχνά διαχειρίζονται μια δοκιμασία αξιολόγησης θέσεων εργασίας, γνωστή και ως δοκιμή αξιολόγησης πριν από την απασχόληση, για να καθορίσουν αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια θέση. Οι δοκιμές αξιολόγησης μπορούν επίσης να δοθούν στους υφιστάμενους υπαλλήλους για να προσδιορίσουν τα πλεονεκτήματα τους και να επισημάνουν τομείς που χρειάζονται περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη. Υπάρχουν μερικές συμβουλές που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν λάβετε τη δοκιμή αξιολόγησης της εργασίας σας.
Μάθετε σε τι μορφή θα παρουσιαστεί η δοκιμασία αξιολόγησης της εργασίας. Ορισμένες επιχειρήσεις διαχειρίζονται τη δοκιμή γραπτώς. Ορισμένες εταιρείες μπορούν επίσης να το κάνουν διαθέσιμες στο διαδίκτυο, παρόλο που μια εταιρεία μπορεί να διαχειριστεί και το τεστ προφορικά. Η δοκιμή αποτελείται γενικά από την απάντηση σε μια σειρά ερωτήσεων με απαντήσεις πολλαπλών επιλογών.
$config[code] not foundΔιαβάστε τις ερωτήσεις αργά και σκόπιμα. Μπορεί να χρειαστεί να τα διαβάσετε πολλές φορές, αν είναι απαραίτητο. Ορισμένες ερωτήσεις μπορεί να μην έχουν νόημα την πρώτη φορά που τις διαβάζετε. Αν παρατηρήσετε ότι σας πάει πολύ καιρό για να απαντήσετε σε μια συγκεκριμένη ερώτηση, προχωρήστε στο επόμενο. Μόλις τελειώσετε, επιστρέψτε στις ερωτήσεις που χάσατε.
Χαλαρώστε και απαντήστε σε ερωτήσεις με ειλικρίνεια. Εάν παρέχετε ανέντιμες απαντήσεις για να πάρετε μια δουλειά, τελικά η πραγματική προσωπικότητά σας θα λάμψει και θα είστε άθλια σε μια δουλειά που δεν είναι σωστή για σας.
Ζητήστε τα σχόλια μόλις ολοκληρώσετε τη δοκιμασία και είστε ανοιχτοί σε εποικοδομητική κριτική, ειδικά αν κάνετε αυτή τη δοκιμασία ως αξιολόγηση της προηγούμενης εργασίας σας με την εταιρεία.
