Αν έχετε μόλις εισέλθει σε μια σταδιοδρομία στον ανθρώπινο δυναμικό ή έχετε κάνει τη διοίκηση, είναι σημαντικό να ορίσετε περισσότερα από ένα στόχο για να συνεχίσετε να ανεβείτε στη σκάλα. Λόγω της ποικίλης φύσης της ΥΕ, έχετε πολλές ευκαιρίες να προχωρήσετε, αλλά πρέπει να προετοιμαστείτε για καθέναν εκ των προτέρων. Η κατανόηση του τι μπορείτε να κάνετε για να δημιουργήσετε μια καριέρα ως Γενικός Ανθρώπινος Δυναμικός ή ένας ειδικός θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε την καλύτερη διαδρομή για εσάς.
$config[code] not foundΜάθετε το παιχνίδι
Πριν ξεκινήσετε τη δημιουργία στόχων και στόχων σταδιοδρομίας, κατανοήστε προσεκτικά τις θέσεις εργασίας που διατίθενται στο επάγγελμα του Ανθρώπου. Μερικοί άνθρωποι εργάζονται ως σύμβουλοι, κάποιοι σαν γενικοί σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις και άλλοι ως διευθυντές ή ειδικοί σε τμήματα. Οι τομείς στους οποίους θα πρέπει να εξοικειωθείτε περιλαμβάνουν την πρόσληψη, την κατάρτιση, τη συμμόρφωση με το νόμο, τον προγραμματισμό παροχών, την αποζημίωση, το ηθικό, την ευεξία, την μισθοδοσία, την οργανωτική ανάπτυξη, τη διαχείριση των εργαζομένων και τον προϋπολογισμό. Δεν χρειάζεται να είστε εμπειρογνώμονας σε όλα αυτά, αλλά γνωρίζοντας πώς ενσωματώνεται στην λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού μιας εταιρείας θα σας βοηθήσει να καθορίσετε τα ενδιαφέροντά σας και ποια από αυτές τις δεξιότητες θα χρειαστεί να αναπτύξετε.
Γενικός ή ειδικός;
Αφού μάθετε όσο μπορείτε σχετικά με τους διαφορετικούς τομείς του επαγγέλματος του Ανθρώπου, καθορίστε εάν θέλετε να ειδικευτείτε σε μία ή δύο περιοχές ή αν θέλετε να εργαστείτε ως γενικός. Οι ειδικοί έχουν λιγότερες ευκαιρίες από τους γενικούς, επειδή περισσότερες εταιρείες προσλαμβάνουν γενικούς, αλλά οι ειδικοί έχουν λιγότερους ανταγωνιστές για θέσεις εργασίας, μπορούν να κερδίσουν περισσότερα χρήματα και να είναι πιο δύσκολο να αντικατασταθούν. Ένας γενικός έχει περισσότερες ευκαιρίες όχι μόνο για να προσγειωθεί στην εργασία, αλλά και για να πάρει θέσεις σε επίπεδο διοίκησης. Ως μέρος της αξιολόγησής σας, εξετάστε εάν θέλετε να εργαστείτε ως υπάλληλος ή εργολάβος. Η τελευταία ευκαιρία σάς επιτρέπει να εργάζεστε μόνοι σας ως σύμβουλος ή για εταιρείες HR.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣυνέχισε να μαθαίνεις
Ακόμα κι αν έχετε πτυχίο HR, τα επαγγελματικά τοπία αλλάζουν και πιθανότατα δεν έχετε πείρα σε βάθος σε οποιαδήποτε περιοχή του HR. Εάν έχετε περιορίσει τις επιλογές σταδιοδρομίας που έχετε επιλέξει να ακολουθήσετε, να παρακολουθήσετε μαθήματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης, να παρακολουθήσετε σεμινάρια και εργαστήρια και να λάβετε πιστοποίηση. Τα πιο συγκεκριμένα διαπιστευτήρια HR που μπορείτε να προσθέσετε στο βιογραφικό σας, όσο πιο γρήγορα μπορείτε να αρχίσετε να ειδικεύεστε, αν αυτό είναι ο στόχος σας. Αν θέλετε να είστε γενικός, μπορείτε να αποδείξετε ότι μπορείτε να χειριστείτε πολλαπλά, ειδικά καθήκοντα Ανθρώπινου Δυναμικού θα σας βοηθήσουν.
Αποκτήστε εμπειρία
Ίσως να μην έχετε την ευκαιρία να αποκτήσετε την πρακτική εμπειρία που χρειάζεστε για να φτιάξετε το βιογραφικό σας ενώ εργάζεστε ως υπάλληλος, ειδικά αν θέλετε να εξειδικεύσετε σε μια στενή περιοχή ή να αποκτήσετε εμπειρία διαχείρισης. Ψάξτε για μικρές επιχειρήσεις ή μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς στη γεωγραφική περιοχή σας που χρειάζονται HR βοήθεια και εθελοντικά τις υπηρεσίες σας για να αποκτήσετε εμπειρία. Για παράδειγμα, μπορείτε να βοηθήσετε μια μικρή επιχείρηση να αναλύσει την τρέχουσα οργανωτική δομή της και να δημιουργήσει ένα τριετές πρόγραμμα ανάπτυξης. Μπορείτε να βοηθήσετε έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό με την πρόσληψή του ή να τον βοηθήσετε σε έναν περιορισμένο προϋπολογισμό, αναπτύσσοντας ένα πρόγραμμα εθελοντικών παροχών για τους υπαλλήλους του. Θα έχετε χρήσιμη πρακτική εμπειρία ενώ βελτιώνετε το βιογραφικό σας σημείωμα.
Δημιουργήστε το δίκτυό σας
Πολλές από τις καλύτερες δουλειές δεν διαφημίζονται ποτέ και η οικοδόμηση ενός δικτύου ειδικά για το HR θα σας βοηθήσει να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να παρατηρήσετε. Συμμετέχετε σε τοπικές, κρατικές και εθνικές επαγγελματικές ενώσεις, όπως η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, και συμμετέχετε. Γράψτε άρθρα που παρουσιάζουν τις γνώσεις σας για συγκεκριμένες περιοχές του HR. Συμμετοχή σε επιτροπές επαγγελματικών ενώσεων, σε ένα συμβούλιο, σε συνεδριάσεις και σε εθελοντές ως ομιλητής. Δημιουργήστε ενημερωτικές συνεντεύξεις με κορυφαία στελέχη για να μάθετε πώς προχώρησαν.
