Πώς να διαπραγματευτείτε την αντιστάθμιση υπερωριών. Το αν η υπερωριακή αποζημίωση ισχύει άμεσα στη θέση σας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες: την κατάστασή σας ως μισθωτού ή ωριαίου εργαζομένου, τον ομοσπονδιακό και τον κρατικό νόμο για την απασχόληση που ισχύουν για την εταιρεία σας και το καθεστώς πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η τελική συνέντευξη για την απασχόληση, αφού είναι σαφές ότι θα προσληφθείτε, είναι η κατάλληλη στιγμή για να διαπραγματευτείτε όλα αυτά τα ζητήματα προς το συμφέρον σας.
$config[code] not foundΔιαπραγμάτευση αντιστάθμισης υπερωριών με βάση την κατάσταση του υπαλλήλου σας
Αποσαφηνίστε την κατάσταση του υπαλλήλου βάσει της οποίας είστε μισθωμένος πριν ξεκινήσετε τις διαπραγματεύσεις. Στις περισσότερες πολιτείες, κάθε εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης ορίζεται είτε ως μισθωτός εργαζόμενος, απαλλαγμένος από θέματα όπως η υπερωριακή αποζημίωση, είτε ως ωρομίσθιος υπάλληλος του οποίου η υπερωριακή αποζημίωση επιβάλλεται από το νόμο.
Κατασκευάστε την έννοια της υπερωριακής αποζημίωσης απευθείας στις μισθολογικές σας διαπραγματεύσεις αν είστε απαλλασσόμενος μισθωτός εργαζόμενος. Μπορείτε να το κάνετε είτε αυξάνοντας το ανώτατο όριο της κλίμακας μισθών που διαπραγματεύεστε είτε ζητώντας να δομηθεί το επίδομά σας για το τέλος του έτους ώστε να αντικατοπτρίζει την υπερωριακή εργασία σας.
Προετοιμαστείτε να διαπραγματευτείτε, βεβαιώνοντας ότι γνωρίζετε δύο πράγματα: τον νόμο για την υπερωριακή αποζημίωση στο κράτος σας και τις γραπτές πολιτικές του νέου εργοδότη σας, εάν υπάρχουν, σχετικά με την υπερωριακή αποζημίωση. Λάβετε μια περίληψη των νόμων της πολιτείας σας σχετικά με τους μισθούς και τους υπερωριακούς μισθούς με την αναθεώρηση των "νόμων για τους κατώτατους μισθούς στα κράτη" στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ (βλ. Πόρων παρακάτω).
Ζητήστε τη δυνατότητα λήψης αντισταθμιστικού χρόνου, ακόμη και αν είστε μισθωτός, όταν οι ώρες εργασίας σας υπερβαίνουν ένα συμφωνηθέν όριο. Υποστηρίξτε αυτό το αίτημα, υπογραμμίζοντας τη σημασία της διατήρησης της φυσικής κατάστασης και προσδιορίζοντας τη δική σας ικανότητα ως επαγγελματία για να διαχειριστείτε το χρόνο σας προς το συμφέρον του εργοδότη σας.
Διευκρινίστε τους κανόνες του εργοδότη σας για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους, σε σχέση με τον αριθμό των ωρών εργασίας που καταβάλλονται στο ημερήσιο και το εβδομαδιαίο πρόγραμμα, το σημείο στο οποίο ενεργοποιείται η αντιστάθμιση υπερωριών και ο προγραμματισμένος χρόνος και ο διαθέσιμος χρόνος για μεσημεριανό γεύμα και άλλα διαλείμματα.
Εκφράστε την προθυμία σας να εργάζεστε υπερωρίες αν είστε αρκετά αποζημίωση και να εξηγήσετε (εάν ισχύει αυτό) ότι η υπερωριακή εργασία μπορεί να προκαλέσει επιπλέον έξοδα για εσάς όταν πρόκειται για φροντίδα παιδιών, έξοδα μετακίνησης ή άλλα έξοδα.
Να είστε σαφής, όταν είστε βέβαιοι ότι σας προσφέρεται η θέση, εάν πρέπει να ορίσετε ορισμένα όρια στην ικανότητά σας να εργάζεστε υπερωρίες.
Προειδοποίηση
Ποτέ μην διαπραγματευτείτε κάτι που είναι δικός σας σύμφωνα με το νόμο ή με τις υπάρχουσες γραπτές πολιτικές του εργοδότη σας. Τα περισσότερα κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν χρόνο και μισό σε όλους τους ωρομίσθιους εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες, αλλά ορισμένοι εργοδότες και ορισμένα κράτη χρησιμοποιούν χαμηλότερο εβδομαδιαίο κατώτατο όριο ωρών.
