Ορισμένες εταιρείες έχουν μια δύσκολη στιγμή να βρουν ταλαντούχους πελάτες που μπορούν να χωρέσουν εξειδικευμένους ρόλους, ενώ άλλες εταιρείες έχουν πρόβλημα να γεμίσουν θέσεις γενικά. Οι σύμβουλοι στελεχών συχνά προσλαμβάνονται για να καθοδηγήσουν τους εργοδότες μέσω της διαδικασίας εύρεσης και πρόσληψης εργαζομένων. Αυτοί οι σύμβουλοι είναι ιδιαίτερα χρήσιμοι για νέους εργοδότες και για εταιρείες που αλλάζουν.
Λειτουργία
Ο σύμβουλος στελεχών βοηθά τους εργοδότες να βρουν εργαζόμενους. Αυτός ο σύμβουλος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη και να καθορίσει τις ανάγκες του σε προσωπικό. Ο σύμβουλος βοηθά τους εργοδότες στη διαδικασία στην οποία προσέλαβαν το ταλέντο τους. Δίνει στον εργοδότη συμβουλές σχετικά με το είδος ταλέντου που χρειάζεται η εταιρεία, συμπεριλαμβανομένης της διαφοροποίησης των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ο σύμβουλος στελέχωσης πρέπει επίσης να έχει αίσθηση του προϋπολογισμού του εργοδότη. Βοηθά τον εργοδότη στη διαφήμιση για θέση κενής θέσης. Όταν εντοπιστούν πιθανά ταλέντα, ο σύμβουλος στελεχών συμβάλλει στην επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης. Είναι ειδικός στην αξιολόγηση των δεξιοτήτων και της συμπεριφοράς των υποψηφίων. Βοηθά επίσης τον εργοδότη να καθορίσει το εύρος μισθών των νέων μισθωτών και πώς πρέπει να προωθηθούν αυτοί οι εργαζόμενοι, σύμφωνα με το Genentech. Οι σύμβουλοι στελεχών ενδέχεται να έχουν πρόσθετες ευθύνες όταν εργάζονται με νέους εργοδότες, όπως οι νομικές συνέπειες της πρόσληψης ενός εργαζομένου.
$config[code] not foundΣυνθήκες
Κάποια ταξίδια αναμένεται από στελέχη συμβούλων, ειδικά επειδή πρέπει να παρακολουθήσουν εκδηλώσεις δικτύωσης εργασίας και επαγγελματικά συνέδρια. Αυτοί οι σύμβουλοι είναι συχνά προσωρινά εργαζόμενοι, γεγονός που τους οδηγεί συχνά στην ανάγκη να βρουν νέες εργασίες. Ωστόσο, άλλοι μπορεί να απολαύσουν την ευελιξία. Συνήθως εργάζονται σε περιβάλλον γραφείου, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔεξιότητες
Οι σύμβουλοι στελεχών πρέπει να έχουν καλές διαπροσωπικές δεξιότητες, καθώς πρέπει να εργάζονται καλά τόσο με το τμήμα ανθρώπινων πόρων όσο και με το πιθανό ταλέντο, σύμφωνα με το Genentech. Πρέπει να έχουν πλήρη επίγνωση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, προκειμένου να κατανοήσουν τι χρειάζονται οι εργοδότες. Οι δεξιότητες διαπραγμάτευσης είναι απαραίτητες επειδή ο σύμβουλος στελέχωσης πρέπει να είναι σε θέση να βρει τους καλύτερους εργαζόμενους για μισθούς που μπορούν να αντέξουν οι εργοδότες. Απαιτούνται λεκτικές, γραπτές και δεξιότητες παρουσίασης για να βοηθήσουν τους εργοδότες να καταλάβουν τι πρέπει να γίνει για να βρουν έναν καλό υποψήφιο.
Αποψη
Μεταξύ του 2008 και του 2018, η ανάγκη παροχής υπηρεσιών απασχόλησης, όπως οι σύμβουλοι στελέχωσης, αναμένεται να αυξηθεί κατά 19%. Οι αλλαγές στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων θα οδηγήσουν αυτή την ανάγκη, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Ωστόσο, οι αποσπάσεις εργασίας στο διαδίκτυο προκαλούν αυτή την καριέρα να αναπτυχθεί λιγότερο γρήγορα από ό, τι θα ήταν.
Μισθοί
Ο μέσος όρος των ωριαίων αμοιβών για τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες απασχόλησης ήταν 15 δολάρια το 2008, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας. Οι εργαζόμενοι με την υψηλότερη αμοιβή σε αυτή την κατηγορία είναι οι ειδικοί στον τομέα της απασχόλησης, της πρόσληψης και της τοποθέτησης, οι οποίοι κερδίζουν ένα μέσο ωρομίσθιο 20,52 δολαρίων.
