Πώς να διαχειριστείτε την αλλαγή στο χώρο εργασίας

Η αλλαγή σε ένα χώρο εργασίας είναι συχνά αγχωτική και δημιουργεί αισθήματα δυσπιστίας. Οι φήμες και οι μύθοι θα αφθονούν. Μη ελέγχονται, θα μεγαλώσουν σαν ζιζάνια. Η διαχείριση της αλλαγής μπορεί να είναι δυσάρεστη, αλλά μπορεί να είναι χωρίς προβλήματα. Ως διαχειριστής, πρέπει να είστε σταθεροί στην πεποίθησή σας για την αλλαγή. Πρέπει να έχετε υψηλό επίπεδο εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους. Για να εφαρμόσετε και να διαχειριστείτε επιτυχώς την αλλαγή, πρέπει να αφιερώσετε χρόνο για να μιλήσετε προσωπικά με οποιονδήποτε έχει κάποια ερώτηση ή ανησυχία. Να είστε ειλικρινείς στη συζήτησή σας.

$config[code] not found

Καταλάβετε ότι η αλλαγή είναι αναπόφευκτη. Δεν πρέπει να φοβόμαστε την αλλαγή. είναι ένας θετικός παράγοντας όταν αντιμετωπίζεται ανάλογα.

Ακούστε συνεργάτες και υφισταμένους. Το να τους επιτρέπετε να αποτελούν ενεργό μέρος της αλλαγής θα τους βοηθήσει να προσαρμοστούν ευκολότερα, καθώς θα αναλάβουν την κυριότητα της διαδικασίας. Οι εργαζόμενοι που αντιμετωπίζονται με σεβασμό γενικά θα διατηρούν μια καλύτερη αίσθηση αφοσίωσης.

Προγραμματίστε την αλλαγή κατάλληλα. Δώστε επαρκή ειδοποίηση, όποτε είναι δυνατόν, για την αλλαγή, ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να προσαρμοστούν στην αλλαγή. Κρατήστε συναντήσεις για να συζητήσετε τις λεπτομέρειες της αλλαγής.

Συζητήστε την αλλαγή χωρίς υπερηφάνεια ή θυμό. Ορίστε σαφώς τους λόγους της αλλαγής και μιλήστε για τα θετικά αποτελέσματά της. Εξασφαλίστε στους εργαζόμενους ότι οι ικανότητές τους θα ενισχυθούν από την αλλαγή.

Παρακολουθήστε πώς η αλλαγή επηρεάζει τους υπαλλήλους. Αν τα επίπεδα άγχους αυξάνονται ή η παραγωγικότητα επιβραδύνεται, προγραμματίστε μια συνάντηση και ακούστε τους υπαλλήλους. Πάρτε μέτρα για να αντικαταστήσετε την αρνητικότητα και να συνεχίσετε να εξασφαλίζετε στους υπαλλήλους της αξίας τους στην εταιρεία.

Υπόδειξη

Η επιχείρησή σας θα επωφεληθεί από την αλλαγή εάν γίνει σωστά. Πιστέψτε και αγκαλιάστε την αλλαγή. Αφήστε τους υπαλλήλους να γνωρίζουν ότι είστε πραγματικά προβληματισμένοι για αυτούς και την εταιρεία.