Η αναφορά των διακρίσεων στην Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ ήταν ένα απαραίτητο βήμα για 88.778 άτομα το οικονομικό έτος 2014. Οι διακρίσεις ορίζονται από το EEOC ως "χρησιμοποιώντας πολιτικές και πρακτικές ουδέτερης απασχόλησης που έχουν δυσανάλογα αρνητικές επιπτώσεις στους υποψήφιους ή υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης φυλής, το χρώμα, η θρησκεία, το φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης) ή η εθνική καταγωγή ή ένα άτομο με αναπηρία ή κατηγορία ατόμων με αναπηρία, εάν οι επίμαχες πολιτικές ή πρακτικές δεν σχετίζονται με την εργασία και είναι απαραίτητες για τη λειτουργία της επιχείρησης. Μπορεί να περιλαμβάνει τίποτα από θέματα μίσθωσης ή εκτόξευσης, αδικαιολόγητη αμοιβή, αθέμιτη πειθαρχία, αδυναμία λήψης λογικών καταλυμάτων, θρησκευτικές διακρίσεις, αθέμιτους όρους απασχόλησης ή παρενόχληση. Πριν περάσετε από τη γραφειοκρατική ταλαιπωρία της κατάθεσης επίσημης καταγγελίας στο ομοσπονδιακό γραφείο που επιφορτίζεται με την τιμωρία των εργοδοτών που κάνουν διακρίσεις, προσπαθήστε να λύσετε το πρόβλημα τοπικά. Μπορεί να βρείτε μια πιο γρήγορη και πιο ικανοποιητική λύση στο πρόβλημά σας αν το συζητήσετε με τον προϊστάμενό σας και στη συνέχεια να ανεβάσετε την αλυσίδα εντολών. Αν δεν μπορείτε να βρείτε μια ανάλυση, το EEOC είναι πάντα διαθέσιμο για να σας βοηθήσει.
$config[code] not foundΞεκινήστε στο σπίτι
Ανεξάρτητα από το είδος των διακρίσεων που αντιμετωπίζετε, αναφέρετε το πρόβλημα στον άμεσο προϊστάμενό σας ή στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Παρακολουθήστε προσεκτικά κάθε διαδικασία που σας επιβάλλεται από τη συνδικαλιστική σύμβασή σας ή από τη σύμβαση εργασίας σας, εάν υπάρχει, αφού αυτές οι πολιτικές δημιουργήθηκαν ειδικά για να αντιμετωπίσουν αυτά τα ζητήματα. Μπορεί να υπάρχει αριθμός χωρίς χρέωση για να καλέσετε να αναφέρετε τον δράστη σε εκπαιδευμένους επαγγελματίες που μπορούν να επιλύσουν γρήγορα το πρόβλημα. Εάν είστε μέλος μιας ένωσης, επικοινωνήστε με τον εκπρόσωπο της Ένωσης εάν δεν υπάρχει επίσημη πολιτική για να αναφέρετε παραβίαση των δικαιωμάτων σας απασχόλησης.
Μετακινήστε την αλυσίδα εντολών
Μερικές φορές ο επιβλέπων ενός υπαλλήλου είναι αυτός που κάνει τις διακρίσεις. Εάν αυτή είναι η κατάστασή σας, αναφέρετε την κατάχρηση στον προϊστάμενό του ή στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Πάντα να φέρετε ένα γραπτή αφήγηση τεκμηρίωση κάθε συγκεκριμένου συμβάντος μαζί σας κατά την υποβολή της αναφοράς σας. Αυτή η αφήγηση πρέπει να περιλαμβάνει ημερομηνίες, ώρες και ονόματα. Εάν έχετε μάρτυρες, εξασφαλίσει γραπτή δήλωση από αυτά που αποδεικνύει ότι δεν είναι απλά μια παρανόηση. Αυτά τα στοιχεία μπορεί να αποδειχθούν ανεκτίμητα, ειδικά εάν αισθάνεστε ότι μπορεί να αντιμετωπίσετε αποζημίωση από τον άμεσο επιβλέποντα για την αναφορά των διακρίσεων. Η απέλαση από τον εργοδότη είναι επίσης παράνομη και πρέπει να αναφέρεται με τον ίδιο τρόπο.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕναλλακτική επίλυση διαφορών
Καθώς ανεβαίνετε στην αλυσίδα διοίκησης ή ακολουθείτε τη σύμβαση εργασίας ή σύλλογό σας, ίσως σας ζητηθεί να προχωρήσετε σε μια εναλλακτική επίλυση διαφορών όπως η διαιτησία. Οι μέθοδοι ADR ανοίγουν την πόρτα επικοινωνίας μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων μερών με ασφαλή και μη απειλητικό τρόπο. Θα σας ζητηθεί να συναντήσετε έναν εκπρόσωπο του εργοδότη και έναν δικαστή ή διαιτητή για να συζητήσετε τις διακρίσεις και να βρείτε ένα φιλικό ψήφισμα. Αν αυτό δεν λειτουργήσει, μπορείτε να προχωρήσετε σε επίσημη ακρόαση με δικαστή και κριτική επιτροπή για να αναζητήσετε μια δεσμευτική λύση. Αυτή η διαδικασία είναι συνήθως πιο γρήγορη και δεν είναι τόσο δαπανηρή όσο μπορεί να είναι μια ομοσπονδιακή καταγγελία.
Υποβάλετε μια καταγγελία με το EEOC ή μια άλλη οντότητα
Κάθε εργοδότης υποχρεούται με ομοσπονδιακό νόμο να τοποθετεί ένα τυποποιημένο Τμήμα Εργασίας αφίσα απασχόλησης σε έναν κοινό τομέα που παρέχει μια επισκόπηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αναφέρει τις πληροφορίες επικοινωνίας με τα πρακτορεία. Είναι εύκολο να καταθέσετε μια αναφορά στον ιστότοπο EEOC, καλώντας το 1-800-669-4000 ή επισκέπτοντας ένα από τα 53 γραφεία των EEOC. Μπορείτε επίσης να στείλετε ταχυδρομικά μια περιγραφή της καταγγελίας. να συμπεριλάβετε τις ημερομηνίες, τις ώρες και τα ονόματα, τα προσωπικά σας στοιχεία επικοινωνίας, τα στοιχεία επικοινωνίας του εργοδότη σας, έναν εκτιμώμενο αριθμό συναδέλφων στον τόπο εργασίας σας και την υπογραφή σας στο γραφείο σας EEOC. Ή δοκιμάστε το εργαλείο αξιολόγησης EEOC. Αυτό το εργαλείο δεν καταθέτει το παράπονό σας, αλλά σας βοηθά να προσδιορίσετε τα πλεονεκτήματα της περίπτωσής σας και παρέχει οδηγίες για το πώς να προχωρήσετε.
Ορισμένες μεγάλες πόλεις ή κράτη σας επιτρέπουν να καταθέσετε μια περίπτωση διακρίσεων σε τοπικό επίπεδο με τυπικά ευρύτερους ορισμούς των διακρίσεων. Η Νέα Υόρκη, για παράδειγμα, σας επιτρέπει να υποβάλετε μια καταγγελία στο Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Νέας Υόρκης και η Νέα Υόρκη θέτει στη διάθεση της Επιτροπής για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα της Νέας Υόρκης. Συμβουλευτείτε ένα δικηγόρο για τα ανθρώπινα δικαιώματα ή την απασχόληση για να προσδιορίσετε ποια υπηρεσία ταιριάζει καλύτερα στην κατάστασή σας.
