Οι σημερινοί υπάλληλοι αντιμετωπίζουν μια καθημερινή χροιά των ηθικών επιλογών, όπως τι να κάνει με τη γνώση ότι ένας συνάδελφος συνηθίζει να αναφέρει μια δαπάνη ή ένας συνάδελφος κοιτάζει την πορνογραφία σε έναν υπολογιστή εργασίας. Οι εργαζόμενοι και οι δύο οργανισμοί θα μπορούσαν να υποφέρουν αν τα ζητήματα δεοντολογίας δεν αντιμετωπίζονται σωστά. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να καταλήξουν να αισθάνονται σύγχυση και αβεβαιότητα, ενώ οι επιχειρήσεις κινδυνεύουν να χάσουν τα έσοδα και τις δημόσιες ατέλειες αν θεωρήσουν ότι είναι απαλή στη δεοντολογία. Ωστόσο, για ορισμένους εργαζόμενους, η απόφαση για το πώς να λύσει ένα ηθικό δίλημμα μπορεί να αποδειχθεί δύσκολη.
$config[code] not foundΠαραμένει αθόρυβο
Σύμφωνα με το συμπλήρωμα της Ετήσιας Έρευνας Επαγγελματικής Δεοντολογίας του Κέντρου Πόρων Δεοντολογίας του 2011, το 65% των εργαζομένων που μαρτυρούν δεοντολογικές παραβιάσεις στον εργασιακό χώρο, σύμφωνα με το συμπλήρωμα "Στο εσωτερικό του μυαλού ενός κατακερματιστή", τα αναφέρουν πραγματικά. Με την πρώτη ματιά, αυτή είναι μια νίκη. Δεν είναι έτσι, λέει η Susan Meisinger, πρώην πρόεδρος της Εταιρείας Ανθρωπίνων Πόρων. Εκφράζει την ανησυχία του για το γεγονός ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους δεν υποβάλει έκθεση για παραβιάσεις. Αυτό θα μπορούσε να οφείλεται στην αβεβαιότητα, στο φόβο για αντίποινα ή στην απροθυμία συμμετοχής. Ανεξάρτητα από την αιτία, είναι τελικά η απόφαση του υπαλλήλου εάν πρέπει να ενεργήσει για να προωθήσει το ζήτημα.
Ερχόμενοι μπροστά
Οι εργαζόμενοι που αναφέρουν παραβιάσεις συχνά έχουν πολλές επιλογές για να εκφράσουν την ηθική ανησυχία τους. Ορισμένες εταιρείες - όπως η Dell, η Verizon Wireless, η JP Morgan Chase και άλλοι - αναμένουν ρητά ότι οι υπάλληλοί τους θα αναφέρουν ανήθικες πρακτικές. Για να ενθαρρυνθούν οι υπάλληλοι να είναι ειλικρινείς και να καταγγείλουν παραβιάσεις, πολλές εταιρείες έχουν υλοποιήσει διάφορους πόρους, όπως ανοιχτές γραμμές άμεσης ηθικής δεοντολογίας, διαμεσολαβητές και ηλεκτρονικά εργαλεία αναφοράς. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγξουν με τον εκπρόσωπό τους για το ανθρώπινο δυναμικό για να δουν τα μέσα που είναι διαθέσιμα για να εκφράσουν δεοντολογικές ανησυχίες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥποχρέωση αναφοράς
Σε ορισμένους οργανισμούς, υπάρχει ιδιαίτερη προσοχή σε θέματα ηθικής στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, ορισμένες νομοθεσίες για τη δημόσια ασφάλεια, την ιατρική και τη δικαιοσύνη απαιτούνται από το νόμο για την αναφορά σε ηθικές και νομικές παραβιάσεις. Εάν δεν αναφέρονται αυτά τα θέματα, μπορεί να προκύψουν κυρώσεις ποικίλης σοβαρότητας. Σε σχεδόν κάθε δικαιοδοσία, για παράδειγμα, ένας πληρεξούσιος που γνωρίζει ακατάλληλες ηθικές πράξεις έχει νόμιμο καθήκον να αναφέρει την παραβίαση. Ομοίως, πολλοί υπάλληλοι του δημόσιου τομέα που έχουν επίγνωση της απάτης, των αποβλήτων ή της κατάχρησης αναμένεται να μιλήσουν. Οι εργαζόμενοι σε αυτά τα επαγγέλματα γνωρίζουν γενικά το καθήκον τους να αναφέρουν παρατυπίες, καθώς και πόρους δεοντολογίας, όταν προσλαμβάνονται.
Κυβερνητικές υπηρεσίες
Για θέματα που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας του, το πρώτο σημείο επαφής ενός υπαλλήλου θα είναι εντός της επιχείρησης, αλλά αν δεν ληφθούν μέτρα, οι εξωτερικοί φορείς μπορούν να βοηθήσουν. Τα δεοντολογικά ζητήματα σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση και τις διακρίσεις μπορούν να απευθύνονται στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. Για ζητήματα που σχετίζονται με τους μισθούς και τις ώρες, επικοινωνήστε με την υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για περισσότερες πληροφορίες.
