Ένας σύμβουλος επιδόσεων βοηθά μια επιχείρηση να βελτιώσει την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα του προσωπικού. Ο σύμβουλος συμμετέχει επίσης σε περιοδικές συνεδρίες κατάρτισης και διασφαλίζει ότι οι εταιρικές πολιτικές συμμορφώνονται με τις κανονιστικές οδηγίες.
Καθήκοντα
Ένας σύμβουλος επιδόσεων σχεδιάζει και θεσπίζει στρατηγικές στρατηγικής για τον καθορισμό στόχων, δημιουργεί και συντονίζει κατάλληλες εκπαιδευτικές συναντήσεις και συνεργάζεται με το τμήμα ανθρώπινων πόρων (HR) για τη βελτίωση των υφιστάμενων πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού. Ο σύμβουλος συζητά επίσης τη στρατηγική με τα ανώτερα στελέχη, διατυπώνει συστάσεις και παρέχει εξειδικευμένες οδηγίες στις πρακτικές της βιομηχανίας.
$config[code] not foundΣετ δεξιοτήτων και εργαλεία
Είναι χρήσιμο να διαθέτουν αποτελεσματικές δεξιότητες επικοινωνίας και ικανότητα διαχείρισης χρόνου σε ρόλο συμβούλου επιδόσεων, σύμφωνα με το O * NET OnLine. Ένας καλός συντονισμός και συλλογιστική είναι επίσης χρήσιμη. Για την αποτελεσματική ολοκλήρωση των απαιτούμενων εργασιών, ένας σύμβουλος επιδόσεων χρησιμοποιεί συχνά λογισμικό προγραμματισμού επιχειρηματικών πόρων, όπως το IBM Cognos ReportNet.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠτυχίο Απαιτήσεις και Μισθός
Για να καλύψουν μια κενή θέση συμβούλου επιδόσεων, οι εργοδότες προτιμούν γενικά τους υποψήφιους που έχουν πτυχίο στην επιχειρηματική διοίκηση, στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ή σε σχετικό τομέα. Σύμφωνα με τον δικτυακό τόπο των πόρων για θέσεις εργασίας Πράγματι, ο μέσος ετήσιος μισθός ενός συμβούλου επιδόσεων ήταν 87.000 δολάρια από το 2010.
