Οι υπάλληλοι σε εφημερία εκτελούν εργασία σε διακεκομμένη βάση και πρέπει να παραμένουν διαθέσιμοι για εργασία και να αναφέρουν την υποχρέωση, ανάλογα με τις ανάγκες. Τα κράτη μπορούν να θεσπίσουν νόμους για την απασχόληση που διέπουν την απασχόληση εφημεριών πέρα από ό, τι είναι απαραίτητο βάσει του ομοσπονδιακού νόμου. Ο νόμος της Φλώριδας δεν αφορά την αποζημίωση ετοιμότητας και οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται μόνο με τους ομοσπονδιακούς κανονισμούς εργασίας που εφαρμόζει το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ.
Αποζημίωση On-Call
Σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν τους υπαλλήλους τους για το χρόνο εφημερίας τους, εάν απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να παραμένουν σε συγκεκριμένα εργοτάξια ή στο εργοτάξιο ενός πελάτη για ολόκληρη την ετοιμότητα για βάρδια - ακόμη και αν δεν εργάζονται πραγματικά όλο το χρόνο. Εάν ο εργοδότης δεν απαιτεί να παραμείνει ένας εργαζόμενος σε εργοτάξιο, τα ομοσπονδιακά δικαστήρια εφαρμόζουν μια ανάλυση κατά περίπτωση για να καθορίσουν εάν ένας εργοδότης πρέπει να πληρώσει έναν υπάλληλο για εφημερία.
$config[code] not foundΠεριοριστικοί παράγοντες
Τα ομοσπονδιακά δικαστήρια που εξετάζουν εάν είναι αναγκαία η αμοιβή εφημερίας λαμβάνουν υπόψη διάφορους παράγοντες. Τα δικαστήρια θα επανεξετάσουν την έκταση των απαιτήσεων των εργοδοτών και των καθηκόντων των εργαζομένων. τους γεωγραφικούς περιορισμούς που τίθενται στους υπαλλήλους εφημερίας · πόσο γρήγορα οι εργαζόμενοι πρέπει να ανταποκριθούν ή να αναφέρουν στις αιτήσεις τους ετοιμότητας για την υποβολή εκθέσεων σχετικά με το καθήκον · τον έλεγχο της ικανότητας του εργαζομένου να επιδιώκει εξωτερικά συμφέροντα · και τις προσωπικές ελευθερίες που παρέχονται στους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των εφημεριών τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΓεωγραφία και έλεγχος
Εάν ένας εργαζόμενος είναι γεωγραφικά περιορισμένος να παραμείνει σε μια μικρή περιοχή με περιορισμούς στην προσωπική ελευθερία ή το ταξίδι, ένας εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να τον πληρώσει για όλη την ετοιμότητα για βάρδια. Για παράδειγμα, εάν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν υπάλληλο να παραμείνει σε απόσταση μικρότερη των πέντε μιλίων από το εργοτάξιο του, ο εργοδότης περιορίζει σημαντικά την ικανότητα του εργαζομένου να χρησιμοποιεί το χρόνο εκτός λειτουργίας για να επιδιώξει προσωπικά συμφέροντα. Ωστόσο, εάν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν υπάλληλο να παραμείνει στο κράτος, οι περιορισμοί στα προσωπικά συμφέροντα δεν περιορίζονται σημαντικά.
Ομοίως, εάν ο εργοδότης θέτει σημαντικούς περιορισμούς στην ικανότητα ενός υπαλλήλου να προγραμματίζει προσωπικές δραστηριότητες κατά τη διάρκεια της ετοιμότητας του, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί να τον πληρώσει. Εάν οι απαιτήσεις ετοιμότητας του εργοδότη εμποδίζουν σημαντικά την ικανότητα του εργαζομένου να επιδιώκει προσωπικά συμφέροντα, ο εργοδότης πρέπει να τον αποζημιώσει. Ο βαθμός "ελέγχου" που είναι απαραίτητος για την ενεργοποίηση της πληρωμής απαιτεί από τα δικαστήρια να διενεργούν κριτικές σχόλια.
Σημαντικές υποχρεώσεις
Εάν ένας εργοδότης απαιτεί από έναν υπάλληλο ετοιμότητας να απαντήσει αμέσως μετά την πρόσληψή του σε υπηρεσία, ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί να τον πληρώσει για ολόκληρη την κλήση ετοιμότητας. Ομοίως, εάν ο εργοδότης απαιτεί από έναν υπάλληλο να ανταποκρίνεται συχνά στα καθήκοντά του κατά την εφημερία ή ένας υπάλληλος καλείται να υπηρετεί πολλές φορές κατά τη διάρκεια της βάρδιας του, ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει ολόκληρη τη στροφή και όχι μόνο όταν εκτελεί πράγματι εργασία.
Σκέψεις
Επειδή οι νόμοι του κράτους μπορούν να αλλάξουν συχνά, μην χρησιμοποιείτε αυτές τις πληροφορίες ως υποκατάστατο για νομικές συμβουλές. Ζητήστε συμβουλές μέσω δικηγόρου που έχει άδεια να ασκεί το δίκαιο στο κράτος σας.
