Η ισορροπία είναι το κλειδί για τη σύνταξη μιας αποτελεσματικής βοήθειας που αναζητά τη διαφήμιση Μερικοί εργοδότες επικεντρώνονται πάρα πολύ στις τεχνικές απαιτήσεις της εργασίας, προσελκύοντας υποψήφιους που δεν είναι καλός αγώνας για την ομάδα, ενώ άλλοι εργοδότες επικεντρώνονται πάρα πολύ στην προσέλκυση του σωστού τύπου προσωπικότητας, εκκαθάρισης με χαρισματικούς υποψηφίους που δεν διαθέτουν τις απαιτούμενες δεξιότητες. Πρέπει να δημιουργήσετε μια διαφήμιση που να διευκρινίζει με σαφήνεια τόσο τα προσωπικά όσο και επαγγελματικά χαρακτηριστικά που χρειάζεστε για να προσελκύσετε μια καλή περιποίηση για την εργασία σας.
$config[code] not foundΞεκινήστε τη διαφήμισή σας με ένα ενδιαφέρον οδηγό που θα προσελκύσει υποψηφίους, όπως έναν ισχυρό τίτλο εργασίας, μια σχετική ερώτηση ή ένα συναρπαστικό σενάριο. Για παράδειγμα, η διαφήμισή σας μπορεί να ξεκινήσει, "Μπορείτε να σχεδιάσετε διαφημίσεις που κάνουν τους ανθρώπους να ενημερώνονται; Ευκαιρίες γραφικών σχεδιαστή στο Graystone Advertising.
Δημιουργήστε μια σύντομη αλλά συναρπαστική και ενημερωτική περιγραφή της επιχείρησής σας, έτσι ώστε οι δυνητικοί υπάλληλοι να έχουν μια καλή εικόνα για το τι κάνει η εταιρεία σας, το κλίμα της - και τι μπορεί να κάνει για εσάς. Συμπεριλάβετε πληροφορίες σχετικά με τη θέση, όπως προνόμια, μισθό, παροχές και χρονοδιάγραμμα. Για παράδειγμα, η διαφήμισή σας ενδέχεται να περιλαμβάνει: "Είμαστε ένας ταχέως αναπτυσσόμενος, διαφημιστικός διαδικτυακός οργανισμός που είναι νέος, διασκεδαστικός και οδηγημένος. Είμαστε υπερήφανοι για τα προϊόντα μας, σίγουροι για τις ικανότητές μας και πιστεύουμε ότι η συνέπεια και η δημιουργικότητα είναι τα κλειδιά για την επίτευξη των στόχων μας. Οι ώρες είναι από Δευτέρα έως Παρασκευή, 9 έως 3, και κάθε άλλο Σάββατο, 12 έως 7. Ανταγωνιστικό μισθό και πλήρη πακέτο παροχών. Μπόνους με βάση την απόδοση. Τρώμε γεύμα μακριά από τα γραφεία μας, χωρίς εξαιρέσεις. Πιστεύουμε ότι η ιδιοφυΐα πηγάζει από χαλαρά μυαλά ».
Αναφέρετε όλες τις τεχνικές δεξιότητες και τις απαιτήσεις εκπαίδευσης που πρέπει να έχει ο νέος υπάλληλός σας. Για να αποφύγετε να απενεργοποιήσετε τους πιθανούς υποψηφίους με μια εξαντλητική λίστα εξειδικευμένων δεξιοτήτων, αποφασίστε ποιες δεξιότητες πρέπει να έχετε από την πύλη εκκίνησης και ποιες δεξιότητες είστε πρόθυμοι να αφήσετε να μάθει ο εργαζόμενος καθώς πηγαίνει μαζί. Για παράδειγμα, η διαφήμισή σας μπορεί να αναφέρει: "Απαιτείται εμπειρία πωλήσεων και γνώση λογισμικού λογιστικής. Μεταπτυχιακό στη λογιστική προτιμά. "
Συμπεριλάβετε μια λίστα με τις ιδιότητες που θέλετε να έχει ο υπάλληλος σας. Εκτός από την κατοχή των απαιτούμενων δεξιοτήτων και της εκπαίδευσης για την εκτέλεση της εργασίας, θέλετε επίσης να προσελκύσετε έναν υπάλληλο με τον οποίο θα απολαύσετε την εργασία. Ο κατάλογος ποιότητάς σας μπορεί να διαβάσει, "Ψάχνουμε για έναν αισιόδοξο αυτοεξυπηρέτη, ανεξάρτητο στοχαστή και δημιουργικό επίλυση προβλημάτων που αγαπάει να χαμογελάσει".
Τερματίστε τη διαφήμισή σας λέγοντας στους πιθανούς υποψηφίους πώς να υποβάλουν αίτηση Θα πρέπει να καθορίσετε αν θέλετε να στείλουν e-mail τα βιογραφικά τους με ένα εξώφυλλο ένα γράμμα, καθώς και τι να θέσει στη γραμμή θέματος. Για παράδειγμα, η διαφήμισή σας μπορεί να διαβάσει: "Παρακαλείσθε να αναφέρετε τον" Graphic Designer "στη γραμμή θέματος όταν υποβάλλετε το βιογραφικό σας σημείωμα." Αν δεν θέλετε να καλείτε υποψηφίους, δηλώστε "Δεν υπάρχουν τηλεφωνικές κλήσεις".
