Ένας σίγουρος τρόπος να προκαλέσει δυσπιστία στους υπαλλήλους είναι να της δώσει μια αύξηση και στη συνέχεια να την ακυρώσει. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες κατέχουν τις κάρτες όταν πρόκειται για προσφορές εργασίας, καθεστώς απασχόλησης και κανόνες αποζημίωσης. Ένας εργοδότης μπορεί να αυξήσει την αμοιβή ενός εργαζόμενου και στη συνέχεια να πάρει πίσω την αύξηση, αλλά η επικοινωνία μπορεί να βοηθήσει στην ελάφρυνση της απογοήτευσης και να μαλακώσει το χτύπημα που ο μισθός του μισθωτού πρόκειται να επιστρέψει στην παλιά του ισοτιμία.
$config[code] not foundΑπασχόληση κατά βούληση
Οι περισσότεροι εργοδότες αγκαλιάζουν το δόγμα της απασχόλησης σε θέληση που λέει ότι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, για οποιοδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Χωρίς σύμβαση εργασίας ή σύμβαση εργασίας που καθορίζει τους όρους και τις συνθήκες εργασίας, οι εργαζόμενοι αποδέχονται τους όρους κατά την υπογραφή του εντύπου αίτησης που περιέχει αυτή τη σημαντική αποκήρυξη. Οι όροι απασχόλησης κατά βούληση ισχύουν και για τις αμοιβές, τις αναπροσαρμογές και τον προγραμματισμό.
Αύξηση μισθού
Οι αυξήσεις των μισθών συνήθως συμβαίνουν όταν η θητεία του υπαλλήλου αυξάνεται ή όταν η απόδοσή του είναι τέτοια που ο εργοδότης την επιβραβεύει με ένα χτύπημα στην αμοιβή. Αυτές οι πτυχές της απασχόλησης και το αποτέλεσμα που μπορούν να έχουν για την αμοιβή μπορεί να είναι έγκυρα σημεία που ένας εργαζόμενος θέτει εάν ο εργοδότης αποφασίσει να πάρει πίσω την αύξηση μισθού. Αν ήταν μια αύξηση της αξίας, ο εργαζόμενος θα μπορούσε να υποστηρίξει ότι η θητεία της δεν αντιστράφηκε και δικαιολογούσε κάπως την ανάληψη της αύξησης. Και αν ο εργοδότης βασίσει μια αύξηση μισθού σε μια αξιολόγηση απόδοσης για τους προηγούμενους 12 μήνες, η ανάληψη της αύξησης δεν μπορεί να ακυρώσει την απόδοση του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Εντούτοις, τα δικαιώματα του εργοδότη να επιστρέφουν αύξηση των αμοιβών είναι καλά.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕπικοινωνία
Η σαφής επικοινωνία μπορεί να αποτρέψει τη διαταραχή της σχέσης εργοδότη-υπαλλήλου που δημιουργεί την παύση της αύξησης των αμοιβών. Παρόλο που μπορεί να μην υπάρξει μια προληπτική λύση, όπως η προειδοποίηση ενός υπαλλήλου μπροστά από το χρόνο ότι η αύξηση θα μπορούσε να πάρει πίσω, είναι σοφό να πούμε στον υπάλληλο γιατί η εταιρεία παίρνει πίσω την αύξηση και πότε. Αποφύγετε να ανακαλύψετε για πρώτη φορά ο υπάλληλος ότι η άνοδό της έχει ληφθεί ξανά όταν κοιτάζει το αμοιβό της αμοιβής. Οι εργοδότες που βρίσκονται σε αυτή τη δύσκολη θέση θα μπορούσαν να προσφέρουν μια εναλλακτική λύση. Η πρόσθετη απουσία του χρόνου μπορεί να αντισταθμίσει την απώλεια της αύξησης ή να δώσει στον υπάλληλο την επιλογή να τηλεμεταφέρει μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα περισσότερα χρήματα στην τσέπη του υπαλλήλου επειδή μπορεί να μειώσει τα κόστη μετακίνησης.
Εξαιρέσεις
Όπως και οι περισσότερες πρακτικές και κανόνες, υπάρχουν εξαιρέσεις. Ο εργοδότης δεν μπορεί να ανακαλέσει την αύξηση του μισθού αν υπάρχει υφιστάμενη σύμβαση εργασίας που καθορίζει την αποζημίωση και τα ποσά και τους όρους αύξησης μισθών. Επίσης, πολλές συμβάσεις εργατικών συνδικάτων περιέχουν μισθολογικά ποσοστά και αυξήσεις στις οποίες συμφωνήθηκε από κοινού τόσο η εργατική ένωση όσο και ο εργοδότης κατά τη διαδικασία διαπραγμάτευσης των συμβάσεων. Η ανάκτηση μιας αύξησης του συνδικαλιστικού μέλους θα παραβίαζε τη συμφωνία συλλογικής διαπραγμάτευσης.
