Η πρακτική της διενέργειας ελέγχου της απασχόλησης είναι συνηθισμένη στη σημερινή αγορά εργασίας. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό, όπως η αυξημένη ανησυχία για τη συνολική ασφάλεια σε δημόσιους χώρους λόγω τρομοκρατίας και περιστατικών οικιακής βίας που μεταφέρονται στον εργασιακό χώρο. Οι αγωγές εναντίον των εργοδοτών για αυτά τα περιστατικά αυξάνονται επίσης, παρακινώντας τις εταιρείες να διεξάγουν έλεγχο ιστορικού απασχόλησης σε κάθε αιτούντα ανεξάρτητα από τη βιομηχανία ή το επάγγελμα.
$config[code] not foundΤυπικές πηγές ελέγχου ιστορικού απασχόλησης
Υπάρχει ένας μακρύς κατάλογος πληροφοριών που βλέπουν οι εργοδότες και οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν τυπικό έλεγχο ιστορικού απασχόλησης. Τα περισσότερα από αυτά τα στοιχεία είναι διαθέσιμα μέσω αναζήτησης δημόσιων αρχείων που παρέχονται από διάφορες επίσημες πηγές, όπως υπηρεσίες επιβολής του νόμου, εκπαιδευτικά και ιατρικά ιδρύματα, αρχεία δικαστηρίων και στρατιωτικές βάσεις δεδομένων. Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα είναι επίσης η πηγή πληροφοριών σε ορισμένες περιπτώσεις.
Τυπικές πληροφορίες που αποκτήθηκαν σε έναν έλεγχο ιστορικού
Πολλές πτυχές της ζωής ενός ατόμου είναι διαθέσιμες σε έναν εργοδότη μέσω αναζήτησης δημόσιων αρχείων. Το ιατρικό του ιστορικό, το εκπαιδευτικό υπόβαθρο, το ιστορικό οδήγησης, το στρατιωτικό καθεστώς, το αρχείο συλλήψεων και ακόμη και η ιδιοκτησία του ακινήτου και το ιστορικό πτώχευσης είναι εύκολα διαθέσιμα σε έναν έλεγχο ιστορικού. Οι συνεντεύξεις με τους γείτονες και τους πρώην εργοδότες και οι αναφορές προσωπικών και χαρακτήρων παρέχουν επίσης πληροφορίες που αγγίζουν πολλές ιδιωτικές πτυχές της ζωής ενός ατόμου που μπορεί ή δεν μπορεί να φαίνονται σχετικές με τον αιτούντα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιακριτικές Υποχρεώσεις
Υπάρχουν πολλές «νάρκες» που ο εργοδότης πρέπει να αποφύγει κατά τη διενέργεια ελέγχου. Η διάκριση παρουσιάζει μια νομική ευθύνη που θα κοστίσει μια εταιρεία ακριβά αν διεξαχθεί με επιτυχία ενώπιον δικαστηρίου. Ένας έλεγχος ιστορικού μπορεί να μην επικεντρώνεται στη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, την ηλικία ή τις θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός ατόμου. Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από τη φύση των οικονομικών συναλλαγών του αιτούντος, τις φιλανθρωπικές δωρεές ή τις προσωπικές ενώσεις που μπορεί να αποκαλυφθούν κατά τη διάρκεια ενός ελέγχου ιστορικού.
Προστασία προσωπικών δεδομένων
Υπάρχουν νόμοι για την προστασία του δικαιώματος του ατόμου στην ιδιωτική ζωή, ειδικά όσον αφορά το οικονομικό του ιστορικό και την πιστοληπτική του ικανότητα. Ο Νόμος για τη Δίκαια Αναφορά Πιστώσεων (που εγκρίθηκε αρχικά το 1970 και κωδικοποιήθηκε στον Κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών, Τίτλος 15, Τμήμα 1681) αποσκοπεί στη ρύθμιση της διάδοσης και συλλογής πληροφοριών για τους καταναλωτές, συμπεριλαμβανομένου του πιστωτικού ιστορικού ενός ατόμου. Ορισμένες τροποποιήσεις έχουν συμπεριληφθεί σε αυτήν την πράξη με την πάροδο των χρόνων ώστε να προστεθούν στις διασφαλίσεις της ιδιωτικής ζωής ενός ατόμου, όπως ο νόμος περί μεταρρύθμισης της αναφοράς για την καταναλωτική πίστη (1996), ο νόμος περί διευκρίνισης της απασχόλησης (1998) και ο νόμος περί δίκαιων και ακριβών πιστωτικών συναλλαγών (2003).
Διαδικτυακές αναζητήσεις
Δεν είναι ασυνήθιστο οι εργοδότες ή οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού να διεξάγουν ηλεκτρονική αναζήτηση βάσεων δεδομένων για πληροφορίες σχετικά με έναν αιτούντα. Στην πραγματικότητα, μερικοί έλεγχοι ιστορικού περιλαμβάνουν τη σάρωση ιστότοπων κοινωνικής δικτύωσης όπως το Facebook, το MySpace και το Twitter ή άλλους ιστότοπους που είναι διαθέσιμοι για προσωπικές δημοσιεύσεις, όπως το YouTube και το Google. Σύμφωνα με το Business Management Daily, η αναζήτηση αυτών των τύπων βάσεων δεδομένων μπορεί να συνιστά προσβολή της ιδιωτικής ζωής και ενδεχομένως να οδηγήσει σε αγωγή αποτυχίας εάν ο εργοδότης είχε πρόσβαση σε φωτογραφίες, βιογραφικά στοιχεία ή άλλα προσωπικά στοιχεία κατά τη διάρκεια του ελέγχου ιστορικού και δεν προσέλαβε τον αιτούντα βάσει άλλων συναφών κριτηρίων που απέκλεισαν τον αιτούντα.
