Οι εταιρείες χρησιμοποιούν βιογραφικά, συνεντεύξεις και συστάσεις για να αξιολογήσουν την πνευματική ικανότητα και το επαγγελματικό δυναμικό του υποψηφίου, καθώς και τις αξίες και τους προσωπικούς του στόχους. Οι διαχειριστές μίσθωσης βασίζονται σε συνεντεύξεις για να αξιολογήσουν τις διαδικασίες σκέψης ενός υποψηφίου και τις πιθανές συνεισφορές του στον οργανισμό. Αλλά είναι οι δεξιότητες επικοινωνίας του υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητάς του να ακούει μια ερώτηση, να ερμηνεύει σωστά αυτό που είπε και να σχηματίζει μια κατάλληλη απάντηση, που μπορεί να ανατρέψει τις κλίμακες πρόσληψης προς όφελός του.
$config[code] not foundΣημασία των δεξιοτήτων επικοινωνίας
Οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζόμενους που είναι κατάλληλοι για τις τρέχουσες θέσεις, αλλά έχουν και τα χαρακτηριστικά που απαιτούνται για να κινηθούν προς τα πάνω στον οργανισμό. Ο Mike Myatt γράφει στο άρθρο "Forbes", "10 μυστικά επικοινωνίας των μεγάλων ηγετών", ότι ένα τέτοιο βασικό γνώρισμα ηγεσίας είναι η αποτελεσματική επικοινωνία σε διαπροσωπικό, ομαδικό και οργανωτικό επίπεδο. Τα άτομα με αυτό το ηγετικό χαρακτηριστικό αντλούν από συγκεκριμένες δεξιότητες επικοινωνίας που τους ωφελούν στην αλληλεπίδρασή τους με έναν διαχειριστή μίσθωσης και όλες τις άλλες αλληλεπιδράσεις μεταξύ και των ενδοεταιρικών αλληλεπιδράσεων που ακολουθούν. Τέτοιες δεξιότητες περιλαμβάνουν την επίδειξη της κατάλληλης γλώσσας του σώματος, ακρόαση προσεκτικά, ενώ άλλοι μιλούν και χρησιμοποιούν λεκτική και μη λεκτική επικοινωνία για να πείσουν και να διαπραγματευτούν.
Στείλτε ένα μήνυμα με τη γλώσσα του σώματος
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, η αποστολή του σωστού μηνύματος με τη γλώσσα του σώματός σας είναι εξίσου σημαντική με τις λέξεις που μιλάτε. Μια σταθερή χειραψία, ένα ζεστό χαμόγελο και σταθερή επαφή με τα μάτια για να δείξετε το ενδιαφέρον σας είναι συμβουλές συνέντευξης ότι η Carol Goman, συγγραφέας του "The Nonverbal Advantage: Body Language at Work", υποδηλώνει ότι θα αυξήσει τις πιθανότητες να λάβετε μια προσφορά εργασίας. Ο Goman προτείνει επίσης τη διατήρηση μιας ανοικτής στάσης κατά τη συνέντευξη, πράγμα που δείχνει ότι δεν έχετε τίποτα να κρύψετε. Για να κάνετε μια πρώτη εντύπωση, καθώς συναντάτε εκπροσώπους της εταιρείας, ο ειδικός της ηγεσίας σας ενθαρρύνει να πετύχετε μια στάση που μεταφέρει ένα αίσθημα εμπιστοσύνης και ικανότητας. Ο Matt Eventoff, στρατηγικός επικοινωνίας, δηλώνει ότι η θετική εντύπωση απαιτεί επίσης να αποφύγετε ορισμένες συμπεριφορές, όπως ντροπή, φροντίδα του εαυτού σας και διατήρηση κακής στάσης, επειδή οι πράξεις αυτές αποσπούν τον διαχειριστή προσλήψεων από τις ικανότητες και την εμπειρία σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ ακοή είναι εξίσου σημαντική με την ομιλία
Οι εταιρείες προσλαμβάνουν εργαζόμενους για την επίλυση συγκεκριμένων προβλημάτων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να επικοινωνήσετε το ενδιαφέρον σας για την εργασία ακούγοντας, καθώς ο διαχειριστής προσλήψεων περιγράφει τα θέματα της εταιρείας του και τις προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει μια νέα μίσθωση. Εάν ακούτε προσεκτικά, είναι πιο πιθανό να αποφύγετε μια απάντηση στο γόνατο σε αυτό που μπορεί να ειπωθεί και να ρωτηθεί στη συνέντευξη. Επιπλέον, η προσεκτική ακρόαση θα σας βοηθήσει να βρείτε τα κατάλληλα μέρη στη συνομιλία για να παρεμβάλλετε σχόλια σχετικά με δύο έως τρία από τα ευνοϊκά χαρακτηριστικά σας που θα είναι ένα όφελος για τη δουλειά. Η ακρόαση θα διασφαλίσει επίσης ότι θα θέσετε τις σωστές ερωτήσεις, όπως "Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζει το τμήμα σας;"
Πεισθείτε και διαπραγματευτείτε για μια προσφορά εργασίας
Πριν να σχεδιάσετε την πρώτη σας μέρα στο γραφείο, πρέπει να γνωστοποιήσετε τις ικανότητές σας στον διαχειριστή μίσθωσης, να τον πείσετε για την αξία σας στην εταιρεία και να διαπραγματευτείτε τους όρους της απασχόλησής σας. Η συνέντευξη είναι η κύρια ευκαιρία που θα πρέπει να επιτύχετε αυτούς τους στόχους. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να αναβαθμίσετε την απαίτηση για εργασία, την εταιρεία και το λειτουργικό περιβάλλον, εξετάζοντας τον ιστότοπο της εταιρείας, την τεκμηρίωση που έχετε συγκεντρώσει και μιλάτε με τους τρέχοντες υπαλλήλους, ει δυνατόν. Συνδέοντας τις πληροφορίες που συλλέγετε με το υπόβαθρο και τις ικανότητές σας, μπορείτε να πείσετε την εταιρεία για την αξία σας.
