Ο ομοσπονδιακός νόμος παρέχει σε πολλούς εργαζόμενους το δικαίωμα σε μη αμειβόμενη άδεια, αν χρειάζονται φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας. Εάν κάποιος στην άμεση οικογένειά σας πεθάνει, όμως, δεν έχετε κανένα ομοσπονδιακό δικαίωμα να αφιερώσετε χρόνο για να θρηνήσετε. Εξαρτάται από τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να λάβετε άδεια πενίας. εξαρτάται επίσης από τον εργοδότη σας εάν πρέπει να είναι στενός συγγενής, όπως ο γονέας σας, ή μπορεί να είναι κάποιος πιο μακριά, όπως η μεγάλη θεία σας.
$config[code] not foundΥπόδειξη
Η "άμεση οικογένεια" δεν είναι όρος με σταθερό νομικό νόημα όπως "σύζυγος" ή "βιολογικό παιδί". Οι διαφορετικοί ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι το ορίζουν διαφορετικά. Εάν ο εργοδότης σας προσφέρει άδεια για πενταγράμματα για άμεση οικογένεια, εξαρτάται συνήθως από την εταιρεία ποιος από τους συγγενείς σας καλύπτει. Ο εργοδότης ορίζει επίσης "μέλος της οικογένειας" ή "εκτεταμένη οικογένεια" εάν αυτοί είναι οι όροι που προτιμά η εταιρεία.
Πτώση και νόμος
Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από τον ομοσπονδιακό νόμο περί οικογενειακής ιατρικής άδειας διαμονής μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες άνευ αποδοχών ανά έτος για ιατρικούς λόγους. Αυτά περιλαμβάνουν την ασθένεια, την εγκυμοσύνη και τη γέννηση, τη σύνδεση με ένα νέο παιδί και τη φροντίδα για άμεση οικογένεια. Το FMLA ορίζει την άμεση οικογένεια ως σύζυγοι, παιδιά και γονείς. Ο νόμος δεν παρέχει καμία κάλυψη για άδεια άπνοιας, άδεια συμπαράστασης ΑΚΑ.
Το κρατικό δίκαιο δεν βοηθά τους περισσότερους εργαζόμενους. Το Όρεγκον, το 2014, έγινε το πρώτο και μέχρι σήμερα μόνο το κράτος περιλάμβανε το νόμο περί θανάτου κάτω από το κρατικό ισοδύναμο του FMLA. Το FMLA καλύπτει εργοδότες με τουλάχιστον 50 εργαζόμενους. Ο νόμος του Όρεγκον ισχύει για εταιρείες με μόνο 25 υπαλλήλους.
Όπως το FMLA, οι καλυμμένοι εργαζόμενοι στο Όρεγκον μπορούν να διαρκέσουν έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας. Σε αντίθεση με το FMLA, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει έως και δύο εβδομάδες άδειας ανύπαντρων όταν ένα μέλος της οικογένειας πεθάνει. Ο νόμος του Όρεγκον απαριθμεί τους παππούδες, τα εγγόνια, τους γονείς-σε-δικαίου, τους εγχώριους εταίρους του ιδίου φύλου και τα παιδιά και τους γονείς των εγχώριων εταίρων του ίδιου φύλου ως άμεση οικογένεια.
Πολιτικές βιαιοπραγίας εργοδότη
Παρόλο που οι εργοδότες εκτός του Όρεγκον δεν υποχρεούνται να προσφέρουν παρηγορητική άδεια, πολλοί το κάνουν. Μία έρευνα έδειξε ότι τα τρία τέταρτα των ερωτηθέντων είχαν μια πολιτική άδειας αναβολής, προσφέροντας πέντε ημέρες, κατά μέσο όρο. Το ένα πέμπτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι ήταν πρόθυμοι να αυτοσχεδιάσουν εάν οι εργαζόμενοι χρειάζονται περισσότερο χρόνο ή ειδικές ρυθμίσεις.
Η χορήγηση άδειας προσωπικού λόγω πένθους μπορεί να είναι πιο περίπλοκη από ό, τι η φροντίδα για άρρωστο παιδί. Η αναρρωτική άδεια δεν περιλαμβάνει κανονικά χρόνο για να κλαίει για τον άρρωστο, αλλά αυτό είναι μέρος του σκοπού της άδειας απώλειας βάρους. Διαφορετικοί άνθρωποι αντιδρούν με διαφορετικό τρόπο στον θάνατο και την απώλεια. Ένα άτομο μπορεί να θέλει να επιστρέψει στη δουλειά του αμέσως μετά την κηδεία, ώστε να μπορεί να αποσπάσει την προσοχή του από τη θλίψη. Ένας άλλος υπάλληλος μπορεί να είναι σοκαρισμένος με κέλυφος για εβδομάδες για το θάνατο ενός πολύ πιο μακρινού συγγενή. Η παροχή στους υπαλλήλους του τι χρειάζονται σε μια περίοδο κρίσης είναι πιθανό να αυξήσει την πίστη τους στην επιχείρηση.
Από νομική άποψη, είναι ασφαλέστερο για τους εργοδότες να έχουν μια γραπτή πολιτική περί θανάτου και να εφαρμόζουν με συνέπεια. Εάν η πολιτική είναι αποκλειστικά στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κατηγορίες διακρίσεων ή αδικίας: γιατί ένας εργαζόμενος θρήνησε τον πατέρα του για πέντε ημέρες, ενώ ένας άλλος υπάλληλος στην ίδια κατάσταση πήρε μόνο δύο; Μια γραπτή πολιτική αποφεύγει αυτό. Ο καθορισμός της άμεσης οικογένειας γραπτώς είναι εξίσου ασφαλέστερος από, για παράδειγμα, να αποφασίσουμε ποιος παίρνει το φύλο με βάση το πόσο δυσαρεστημένοι φαίνονται. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο πλαίσιο σύμβασης ή συνδικαλιστικής σύμβασης παίρνουν οποιαδήποτε άδεια αναγκαστικής εκτέλεσης που εγγυάται οι όροι της συμφωνίας.
Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν να προσφέρουν παρηγορητική άδεια ως δικά τους πράγματα ή να επιτρέψουν στους εργαζόμενους να κάνουν χρήση αναρρωτικής άδειας, χρόνου διακοπών ή αμειβόμενου χρόνου για απώλειες. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση, για παράδειγμα, επιτρέπει στους υπαλλήλους της να χρησιμοποιούν έως και 13 ημέρες άδειας ασθενείας ετησίως ως άδεια άπνοιας, όταν ένα μέλος της οικογένειας πεθάνει. Ο ορισμός του "μέλους της οικογένειας" περιλαμβάνει τα παιδιά, τους γονείς, τους συζύγους, τους γονείς-σε-δικαίου, τα αδέλφια, τους βρεφονηπιακούς γονείς και τα υιοθετούμενα παιδιά, μεταξύ άλλων.
