Η αναφορά στις αναφορές που μπορούν να εγγυηθούν τις ικανότητες και την εμπειρία σας είναι ένα ζωτικό μέρος της αναζήτησης εργασίας σας. Η γνώση του πότε και πώς να μοιραστείτε έναν κατάλογο επαφών ή συστατικής επιστολής με έναν δυνητικό εργοδότη είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία σας.
Η κατάλληλη στιγμή
Οι περισσότεροι εργοδότες δεν ενδιαφέρονται για αναφορές μέχρι να μειώσουν την υποψήφια επιλογή τους σε λίγες μόνο. Ο έλεγχος των αναφορών μπορεί να είναι χρονοβόρος. και δεν θέλουν να χάνουν χρόνο στους υποψήφιους που δεν είναι πιθανό να προσλάβουν. Δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε τις "Αναφορές διαθέσιμες κατόπιν αιτήματος" στο βιογραφικό σας σημείωμα, επειδή οι εργοδότες θα υποθέσουν ότι τους έχετε. Χρησιμοποιήστε αυτόν τον πολύτιμο χώρο στο βιογραφικό σας για να επισημάνετε ένα άλλο στοιχείο. Μπορεί να σας ζητηθεί να δώσετε αναφορές στο έντυπο αίτησης μιας εταιρείας, αλλά μην δίνετε συνήθως σε έναν συνθέτη μια λίστα αναφορών με το βιογραφικό σας σημείωμα.
$config[code] not foundΠάρτε την εργασία με τις αναφορές σας
Αντιμετωπίστε τις αναφορές σας ως πολύτιμες πληροφορίες για να βοηθήσετε να πωλήσετε την υποψηφιότητά σας στον συνθέτη. Αν τους παρέχετε πολύ νωρίς, μπορείτε να μειώσετε την αποτελεσματικότητά τους. Αντ 'αυτού, όταν ένας ερευνητής σας ρωτάει για μια συγκεκριμένη ικανότητα ή εμπειρία, παραθέστε μια σχετική αναφορά που υπογραμμίζει την ικανότητά σας.Για παράδειγμα, αν ο συντάκτης ζητήσει, "Περιγράψτε μια μεγάλη πρόκληση που αντιμετωπίσατε και πώς το χειρίσατε", μπορείτε να περιγράψετε μια κατάσταση και στη συνέχεια να προσθέσετε: "Ο προϊστάμενός μου ήταν τόσο εντυπωσιασμένος, μου έδωσε αυτή τη σύσταση". Καθώς τελειώνει η συνέντευξη, αν δεν είχατε την ευκαιρία να μοιραστείτε τις παραπομπές σας με εποικοδομητικό τρόπο, ρωτήστε αν ο συνθέτης θα ήθελε μια λίστα. Η απάντησή του μπορεί να σας δώσει μια ένδειξη για το ενδιαφέρον του για την υποψηφιότητά σας.
