Εάν ένας οργανισμός απασχολεί ένα άτομο ή περισσότερα από 500 άτομα, είναι υποχρεωτική η συμμόρφωση με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων. Το FLSA είναι ο ομοσπονδιακός νόμος που διέπει τον κατώτατο μισθό, την υπερωριακή αμοιβή, την απαλλαγή και την άνευ αντικειμένου ταξινόμηση, τους χρόνους διακοπής και το ωράριο εργασίας. Ωστόσο, η μερική απασχόληση και η πλήρης απασχόληση είναι πτυχές των ωρών εργασίας που η FLSA δεν ρυθμίζει.
Ομοσπονδιακοί νόμοι
Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση αναλαμβάνει μια πρακτική προσέγγιση όσον αφορά το τι είναι μερική απασχόληση σε σχέση με την πλήρη απασχόληση. Η FLSA παρέχει στους εργοδότες τη διακριτική ευχέρεια να λαμβάνουν αποφάσεις που επηρεάζουν τις επιχειρηματικές δραστηριότητες, όπως οι ώρες των εργαζομένων, εκτός από τις περιπτώσεις που αφορούν την παιδική εργασία και την απασχόληση των νέων. Οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι απαγορεύουν τις ώρες εργασίας για τη νεολαία σε ορισμένες ηλικιακές ομάδες. Ωστόσο, η ομοσπονδιακή κυβέρνηση δεν εποπτεύει τις πολιτικές εργασίας των ιδιωτικών φορέων στον χώρο εργασίας σχετικά με την ταξινόμηση των ωρών εργασίας για τους ενήλικες εργαζόμενους.
$config[code] not foundΕκτέλεση Vs. Ανάλυση
Η υπηρεσία μισθών και ωρών εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ επιβάλλει το FLSA. Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας, συγκεντρώνει στοιχεία για το εργατικό δυναμικό και την αγορά εργασίας. Για στατιστικές αναλύσεις, το BLS θεωρεί 35ωρη εβδομάδα εργασίας πλήρους απασχόλησης και οτιδήποτε από μία έως 34 ώρες ως μερική απασχόληση. Οι εργοδότες που συγχέουν τους δείκτες BLS με τους κανονισμούς WHD πρέπει πάντοτε να απευθύνονται στον οργανισμό που επιβάλλει κανονισμούς και όχι στον οργανισμό που αναλύει τα στατιστικά στοιχεία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠολιτικές στο χώρο εργασίας
Οι εργοδότες εφαρμόζουν πολιτικές στο χώρο εργασίας που τους επιτρέπουν να ανταποκριθούν στις επιχειρηματικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένου του προγραμματισμού της μερικής απασχόλησης και της πλήρους απασχόλησης. Δεν είναι υποχρεωτικό να απασχολούνται τόσο οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση όσο και οι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης, ούτε απαιτείται οι εταιρείες να απασχολούν εργαζομένους για προγράμματα αυστηρά μερικής απασχόλησης ή πλήρους απασχόλησης. Εναπόκειται στον εργοδότη να αποφασίσει ποια είναι η εργασία με μερική απασχόληση ή πλήρους απασχόλησης. Παρόλο που πολλοί οργανισμοί θεωρούν μια εβδομαδιαία απασχόληση 40 ωρών εργασίας, άλλοι έχουν εβδομαδιαία εβδομάδα εργασίας 37,5 ωρών ή ακόμη εβδομαδιαίες εβδομάδες εργασίας 35 ωρών που ταξινομούνται ως προγράμματα πλήρους απασχόλησης.
Στο περασμα του χρονου
Ο πλησιέστερος στόχος της FLSA στον καθορισμό του χρόνου μερικής απασχόλησης έναντι της πλήρους απασχόλησης είναι οι κανονισμοί υπερωριών. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι που δεν εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια εργάσιμη εβδομάδα πρέπει να πληρώνονται μιάμιση φορά το κανονικό ωριαίο επιτόκιο τους. Ωστόσο, οι κανονισμοί FLSA σχετικά με τις υπερωρίες δεν υποδηλώνουν ότι το 40ωρο όριο είναι το ισοδύναμο ενός χρονοδιαγράμματος πλήρους απασχόλησης.
Υποχρεώσεις εργοδότη
Πολλοί εργοδότες παρέχουν ασφαλιστική κάλυψη υγείας και πληρώνουν χρόνο στους εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση, αλλά όχι στους μερικώς απασχολούμενους, οπότε οι οργανώσεις ταξινομούν μισθωτούς με μερική ή πλήρη απασχόληση για να καθορίσουν τους δικαιούχους παροχών. Αλλά αυτό θα μπορούσε να αλλάξει όταν οι υποχρεώσεις των εργοδοτών για την προστασία των ασθενών και την προσιτή φροντίδα τους τεθούν σε ισχύ. Αρχίζοντας από το 2014, η PPACA θεσπίζει τις υποχρεώσεις των εργοδοτών για εταιρείες που απασχολούν τουλάχιστον 50 εργαζόμενους με πλήρη απασχόληση. Σύμφωνα με αυτή την πράξη μεταρρύθμισης της υγειονομικής περίθαλψης, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης θα είναι αυτοί που εργάζονται 30 ή περισσότερες ώρες κάθε εβδομάδα.
