Η δουλειά μπορεί να είναι ένα τρομακτικό μέρος. Καθώς οι εταιρείες αναζητούν σταθερά μεγάλη απόδοση, οι συνεργάτες γίνονται ανταγωνιστές και είναι δύσκολο να πει εάν ένας επόπτης προσπαθεί να καθοδηγήσει τους εργαζόμενους σε μεγαλύτερη απόδοση ή να αποφασίσει αν θα τους κόψει ή όχι από την ομάδα. Η υπερβολική δυσπιστία κάνει τους εργαζόμενους δυσαρεστημένους και αντιπαραγωγικούς. Με αυτό το πνεύμα, η επένδυση κάποιου χρόνου στην οικοδόμηση της εμπιστοσύνης μπορεί να βοηθήσει στην οικοδόμηση καλύτερου εργατικού δυναμικού και καλύτερης βάσης.
$config[code] not foundΑσφαλής ευπάθεια
Η ύπαρξη ευάλωτων ομάδων μπορεί να δημιουργήσει εμπιστοσύνη. Όταν ένας εργαζόμενος βλέπει τους άλλους να κάνουν το ίδιο πράγμα, συνειδητοποιούν ότι είναι όλοι στην ίδια κατάσταση. Με την πάροδο του χρόνου, η ασφαλή ευπάθεια δημιουργεί την προθυμία να είναι ανοικτή και να αναλαμβάνει κινδύνους. Μια άσκηση για να οικοδομήσουμε αυτή την αίσθηση είναι να χωρίσουμε μια ομάδα σε μικρές ομάδες τριών ή τεσσάρων ατόμων. Σε κάθε ομάδα κάθε άτομο μπορεί να μοιραστεί κάτι ενοχλητικό που τους συνέβη. Για τον απολογισμό, αντί να ζητάς από τους ανθρώπους τι αστεία πράγματα μοιράζονταν, ζητήστε τους να μιλήσουν για το τι αισθανόταν να μοιραστεί κάτι ενοχλητικό.
Ένα δολάριο
Αυτή η άσκηση λειτουργεί καλά σε μεσαίες έως μεγάλες ομάδες. Σε αυτό, ο αρχηγός της ομάδας αρχίζει με το ερώτημα "Ποιος έχει ένα δολάριο;" Όταν κάποιος σηκώνει το χέρι τους με τα χρήματα, ο ηγέτης περπατά και ζητά από τον δωρητή αυτό που θα ήθελε να δει η εταιρεία σαν. Παίρνει στη συνέχεια το δολάριο, το δίνει σε κάποιον άλλο και ζητά από τον παραλήπτη την ίδια ερώτηση. Στη συνέχεια η διαδικασία επαναλαμβάνεται με $ 10 και $ 20. Μετά από τα 20 δολάρια, ο ηγέτης ζητά από όλους να επιστρέψουν τα χρήματα και να χρησιμοποιήσουν την άσκηση ως ευκαιρία να μιλήσουν για τη σημασία της εμπιστοσύνης και να ζητήσουν από όλους τους ανθρώπους στο δωμάτιο να περιγράψουν τα συναισθήματά τους και αν συμμετείχαν ή όχι.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΤο Πεδίο Mine
Στην άσκηση πεδίου ορυχείων, δημιουργήσατε μια εσωτερική ή εξωτερική πορεία εμπόδιο με καρέκλες, κιβώτια και άλλα αντικείμενα όπου κανείς δεν μπορεί να το δει. Ταιριάξτε τους ανθρώπους σε ζευγάρια και τυφλώστε ένα από αυτά. Το άτομο που δεν έχει συνδεθεί με τα μάτια θα πρέπει να μιλήσει με το συνδεμένο με τα μάτια. Πριν τα οδηγήσετε στο μάθημα, αφήστε τους να δημιουργήσουν μια στρατηγική επικοινωνίας. Αυτό μπορεί να λειτουργήσει ιδιαίτερα καλά αν ταιριάξετε άτομα που έχουν προβλήματα εμπιστοσύνης.
Έχουν γεύμα
Ένας τρόπος είτε να οικοδομήσουμε την εμπιστοσύνη είτε να βελτιώσουμε την άσκηση οικοδόμησης εμπιστοσύνης είναι να το αναμίξουμε με το γεύμα Η κατανάλωση μαζί δημιουργεί μια αίσθηση συντροφικότητας. Παρέχει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να έχουν απλές σχέσεις μεταξύ τους και να βρίσκουν τομείς προσωπικής ομοιότητας. Στο πιο βασικό της επίπεδο, είναι επίσης μια βασική ανθρώπινη δραστηριότητα που πρέπει να κάνει ο καθένας - από τον διευθύνοντα σύμβουλο στον θεματοφύλακα - και, ως τέτοιο, μπορεί να βοηθήσει στην εξίσωση του αγωνιστικού χώρου.
