Από όλα τα τμήματα μιας οργάνωσης, οι ανθρώπινοι πόροι είναι τέτοιος που πολλοί εργαζόμενοι και ηγέτες κατέχουν σε υψηλότερο επίπεδο όσον αφορά την οικοδόμηση σχέσεων, την εσωτερική και εξωτερική εξυπηρέτηση πελατών και το σεβασμό στο χώρο εργασίας. Ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, η συμπεριφορά του οποίου δεν ενσωματώνει τις αρχές της εταιρείας μπορεί να είναι καταστροφική, διότι δεν επηρεάζει μόνο τη διατήρηση των υπαρχόντων υπαλλήλων και των διυπηρεσιακών σχέσεων. Η ανάρμοστη συμπεριφορά από την ηγεσία του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί να δυσχεράνει την προσέλκυση καταρτισμένων αιτούντων και τη διατήρηση παραγωγικών συμμαχιών με όλους από τους παρόχους υπηρεσιών εξωτερικής ανάθεσης σε νομικούς συμβούλους. Ο τρόπος με τον οποίο χειρίζεστε έναν αγενή διευθυντή HR εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ρόλο και τη θέση σας.
$config[code] not foundPeer Advantage
Οι σχέσεις με τους συνομηλίκους συχνά βασίζονται σε κοινές επιχειρηματικές αρχές και αξίες. η εργασία για τον ίδιο οργανισμό σε παρόμοιους ρόλους ενθαρρύνει μια σύνδεση που ίσως να μην έχετε με τους υπαλλήλους σας πάνω από εσάς ή το προσωπικό που σας αναφέρουν. Με την προϋπόθεση ότι μπορείτε να μιλήσετε ειλικρινά με τους συνομηλίκους σας, θα μπορούσατε να είστε το ιδανικό πρόσωπο για να μιλήσετε με έναν διευθυντή HR που άλλοι θεωρούν αγενείς. Η εποικοδομητική ανατροφοδότηση από έναν συνομηλίκη συχνά είναι ευκολότερη στην κατάποση από την ανάδραση από έναν διευθυντή και σίγουρα ευκολότερη από την κριτική ακρόασης από έναν υποκείμενο. Χρησιμοποιήστε την κοινή θέση, τη θέση και τη φιλοσοφία σας, για να ενημερώσετε τον αντίστοιχο εκπρόσωπό σας ότι η απάνθρωπη συμπεριφορά της είναι προσβλητική για τους άλλους.
Υποδεέστερος στόχος
Το να λέτε το αφεντικό σας ότι είναι αγενής μπορεί να είναι μια δύσκολη συζήτηση, ειδικά αν δεν πιστεύετε ότι η σχέση σας μαζί της είναι αμοιβαία σεβαστή. Αλλά εάν η αγενής συμπεριφορά της στρέφεται προς εσάς, έχετε την υποχρέωση να αντέξετε τον εαυτό σας. Σε μια ιδιωτική συνομιλία με τον προϊστάμενό σας, εξηγήστε ότι είστε ένα πολύτιμο μέλος της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού και ότι η προσδοκία ότι αντιμετωπίζετε με σεβασμό δεν είναι παράλογη. Αποφύγετε την κατηγορητική γλώσσα και την αντιπαράθεση και είστε σε θέση να δώσετε συγκεκριμένα παραδείγματα στιγμών όταν έχετε αισθανθεί την αγένεια της.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιευθυντής του αφεντικού
Η κατοχή υπαλλήλων υπεύθυνων για τη συμπεριφορά και τις ενέργειές τους είναι προκλητική, ειδικά όταν ο υπάλληλος σας είναι διευθυντής ο οποίος υποτίθεται ότι γνωρίζει τον κατάλληλο κώδικα δεοντολογίας και κατευθυντήριες γραμμές για τον χώρο εργασίας. Οι διευθυντές και οι εκτελεστικοί ηγέτες - όσοι εποπτεύουν το έργο των διαχειριστών - έχουν εξίσου την υποχρέωση να παρέχουν εποικοδομητική ανατροφοδότηση, όπως κάνουν οι διαχειριστές για το προσωπικό τους. Σε ιδιωτικό, μιλήστε με τον διευθυντή HR σχετικά με το πώς η συμπεριφορά της μπορεί να επηρεάσει τη συμπεριφορά των εργαζομένων σχετικά με το HR, η οποία συχνά είναι ασταθής από την αρχή, και την ενθάρρυνε να υιοθετήσει μια ευχάριστη διάθεση που ταιριάζει με τις αξίες και την επιχειρηματική φιλοσοφία της εταιρείας. Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας των εποικοδομητικών σας ανατροφοδοτήσεων με τρόπους που μπορούν να βελτιωθούν και εξηγήστε ότι είναι υπεύθυνο για τη διαμόρφωση των αντιλήψεων των άλλων σχετικά με τον ανθρώπινο παράγοντα.
Υποδεέστερος Σύμμαχος
Το να είσαι έμπιστος υπάλληλος έχει τις ανταμοιβές και τις ευθύνες του. Όταν είστε σε δευτερεύον ρόλο σε έναν διευθυντή HR που άλλοι παραπονούνται είναι αγενείς και αν ενδιαφέρεστε πραγματικά για την επιτυχία του προϊσταμένου σας, περιγράψτε πώς το προσωπικό του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού και το υπόλοιπο της οργάνωσης ερμηνεύουν τις ενέργειες και τη συμπεριφορά του. Αποφύγετε να μοιράζεστε πληροφορίες μαζί της σχετικά με τους υπαλλήλους των τμημάτων με ένα τραγουδιστή τρόπο - ο στόχος σας είναι να βοηθήσετε το προϊστάμενό σας να βελτιωθεί, να μην εκθέσετε τους συναδέλφους σας για να διαμαρτύρονται γι 'αυτήν.
