Όταν αναζητάτε τον ιδανικό υποψήφιο για μια θέση, οι δεξιότητες, η εμπειρία και άλλα προσόντα είναι μόνο η μισή εξίσωση. Εξίσου σημαντική είναι η ακεραιότητά του, η οποία καθορίζει τα πάντα, από την ηθική του εργασίας έως την αφοσίωσή του στην εταιρεία. Δεν μπορείτε να δείτε την ακεραιότητα σε ένα βιογραφικό με τον τρόπο που μπορείτε να έχετε εκπαίδευση ή δεξιότητες, αλλά μπορείτε να ζητήσετε συνέντευξη ερωτήσεις που έχουν σκοπό να διερευνήσουν την ηθική, την ειλικρίνεια και την προσωπικότητά του.
Διεξαγωγή συνέντευξης συμπεριφοράς
Μπορείτε συχνά να αξιολογείτε την ακεραιότητα του αιτούντος εξετάζοντας τις προηγούμενες επιδόσεις του. Οι ερωτήσεις συνέντευξης από πλευράς συνέντευξης απαιτούν από τους υποψηφίους να παράσχουν συγκεκριμένα παραδείγματα από προηγούμενες θέσεις εργασίας που δείχνουν πώς έχουν χειριστεί ηθικά διλήμματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να ζητήσετε από έναν αιτούντα να περιγράψει μια εποχή κατά την οποία αντιμετώπισε λαϊκή γνώμη επειδή αισθάνθηκε ότι ήταν το σωστό πράγμα. Ή, μπορείτε να ρωτήσετε για μια εποχή που είδε έναν συνάδελφο ή έναν επιβλέποντα να συμπεριφέρεται ακατάλληλα ή να παραβιάζει την πολιτική της εταιρείας και τι έκανε σε απάντηση.
$config[code] not foundΕρωτήσεις παρακολούθησης
Μερικές φορές, ο υποψήφιος δοκιμάζει την τέλεια απάντηση σε μια προσδοκώμενη ερώτηση συνέντευξης, δίνοντάς του αρκετά πειστικά για να πείσει ακόμα και τον πιο έμπειρο ερευνητή. Εάν πιέσετε τον αιτούντα για λεπτομέρειες και δεν μπορεί να του παράσχει ή τις αλλαγές ιστορίας του, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι έδεσε ή άφησε κρίσιμες πληροφορίες κατά την αρχική του απάντηση. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος θα μπορούσε να πει ότι άφησε την τελευταία του θέση στην αναζήτηση μεγαλύτερων προκλήσεων.Ωστόσο, αν τον ζητήσετε να περιγράψει τη σχέση του με τους πρώην συναδέλφους του ή να ρωτήσει εάν μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον προηγούμενο επιβλέποντα για μια αναφορά, ίσως τον αναγκάσετε να αποκαλύψετε ότι απολύθηκε από την τελευταία του δουλειά για επανειλημμένες διαμάχες με συναδέλφους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιερεύνηση ακεραιότητας
Εκτός από την τυπική συνέντευξη εργασίας, όπου αξιολογείτε την επαγγελματική πείρα του αιτούντος, τις δεξιότητες επικοινωνίας και άλλους παράγοντες που σχετίζονται με την εργασία, διεξάγετε μια ξεχωριστή συνέντευξη ακεραιότητας. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, θα εστιάσετε μόνο σε ερωτήσεις που θα αξιολογήσουν την ειλικρίνεια και την ειλικρίνεια του ατόμου. Σε αντίθεση με την παραδοσιακή συνέντευξη, η οποία απευθύνεται έμμεσα σε αυτά τα θέματα, μια συνέντευξη ακεραιότητας είναι εκ των προτέρων και ο αιτών γνωρίζει τα σχέδια του ερευνητή να αξιολογήσει την ηθική του. Αυτός ο τύπος συνέντευξης, που προσφέρονται από ορισμένες συμβουλευτικές εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού, επικεντρώνεται στο υπόβαθρο του υποψηφίου και όχι στις δεξιότητες. Ο ερευνητής θεωρεί όχι μόνο τα λόγια του ατόμου αλλά και τη γλώσσα του σώματος, την επαφή με τα μάτια και άλλες μη λεκτικές ενδείξεις.
Αξιολόγηση της προσωπικότητας
Πολλές τεχνικές συνεντεύξεων βασίζονται σε μια έμμεση μέθοδο μέτρησης της ακεραιότητας, της ειλικρίνειας και της δεοντολογίας ενός ατόμου, αλλά μερικές φορές και η άμεση πορεία λειτουργεί εξίσου καλά. Για παράδειγμα, ζητήστε από τον υποψήφιο να περιγράψει την εργασιακή του ηθική ή να συζητήσει πώς χειρίζεται αυτό όταν ένας επόπτης βγάζει μια από τις ιδέες του ή ένας συνάδελφος διαφωνεί μαζί του. Ακόμα κι αν προσπαθεί να απεικονίσει τον εαυτό του με θετικό φως, μπορεί να αποκαλύψει ακούσια πραγματικές τάσεις που δεν είναι τόσο θετικές. Για παράδειγμα, αν επικεντρώνεται αποκλειστικά στα δικά του συμφέροντα και όχι στο πρόσωπο του άλλου όταν συζητά τις διαφορές στο χώρο εργασίας, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι βάζει τις ανάγκες του πάνω από εκείνες των συναδέλφων του και της εταιρείας.
