Αν και οι διυπηρεσιακές συνεντεύξεις μπορεί να περιέχουν λιγότερες εκπλήξεις από τις εξωτερικές συνεντεύξεις, μπορεί να είναι πιο νευρικές. Πρώτον, τα μερίδια μιας διυπουργικής συνέντευξης είναι συνήθως υψηλά - πιθανότατα επιδιώκετε την προώθηση ή την προσπάθεια αποφυγής μιας απολύσεως. Δεύτερον, εάν κάνετε δεξαμενή σε μια διυπηρεσιακή συνέντευξη, συνήθως πρέπει να συνεχίσετε να εργάζεστε με τους ερευνητές σας ανεξάρτητα από το αν έχετε ή όχι τη νέα θέση εργασίας.
$config[code] not foundΠείτε μας για τον εαυτό σας / Γιατί είστε καλύτεροι για τη δουλειά;
Ως εσωτερικός υποψήφιος, μπορεί να υποθέσετε ότι το άτομο που σας έχει συνεννοηθεί ήδη γνωρίζει αρκετά για να κάνετε τη σύστασή του. Ωστόσο, εξακολουθείτε να πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να εισαγάγετε τον εαυτό σας ως υποψήφιο για την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση και να δώσετε μια γρήγορη σύνοψη του πώς οι ιδιαίτερες δεξιότητές σας και τα επιτεύγματα σας κάνουν τέλειες για τη θέση. Αυτό είναι σημαντικό επειδή η απάντησή σας σε αυτή την ερώτηση θα βοηθήσει τον ερευνητή σας να θυμηθεί συγκεκριμένα έργα που έχετε κάνει για τη βελτίωση του χώρου εργασίας και θα δείξετε ότι έχετε εμπιστοσύνη και πίστη στη δουλειά σας.
Τι χρειάζεται βελτίωση;
Ένα από τα πλεονεκτήματα της πρόσληψης ενός διυπηρεσιακού και όχι εξωτερικού υποψηφίου είναι το γεγονός ότι εσείς, ως σημερινός υπάλληλος, είστε εξοικειωμένοι με την οργάνωση. Παρόλο που αυτό σημαίνει ότι θα χρειαστείτε λιγότερη κατάρτιση, σας προτείνουμε να έχετε τουλάχιστον μερικές ιδέες για το τι είναι και δεν εργάζεται στην εταιρεία.
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, μην φοβάστε να απαντήσετε σε θέματα που θεωρείτε ότι χρειάζονται εργασία στο τμήμα σας και εκείνο για το οποίο πραγματοποιείτε συνέντευξη. Ωστόσο, το πράττουν με τακτικές. Πάρτε μια θεματική προσέγγιση επίλυσης προβλημάτων, αναφέροντας το πρόβλημα και την πιθανή αιτία του - όχι ένα άτομο, αλλά το θέμα που αντιπροσωπεύει το άτομο, π.χ. "ζητήματα ηγεσίας" - και συνιστά αμέσως μια λύση. Μην κατηγορείτε έναν άλλο συνεργάτη ή παραπονούντε για τα προβλήματα που σας προκαλεί το πρόβλημα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΥποθετικές ερωτήσεις
Ειδικά επειδή έχουν δει πώς αντιμετωπίσατε τα προβλήματα στην τρέχουσα θέση σας, οι διυπηρεσιακοί σας συνεντεύκτες θα θέλουν να μάθουν πώς η διαδικασία σας θα είναι διαφορετική αν δοθεί η νέα θέση. Ως εκ τούτου, μπορεί να σας ζητηθεί να περιγράψετε πώς θα αντιμετωπίσετε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα στο νέο τμήμα ή πώς θα συμπεριφερόταν σε μια τυπική κατάσταση. Πάρτε μια στιγμή για να σκεφτείτε πριν απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση. Στη συνέχεια, απαντήστε με κατάλληλο τρόπο στην επιθυμητή θέση. Για παράδειγμα, εάν διαχειρίζεστε σήμερα το τμήμα λογιστικής και υποβάλλετε αίτηση για επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ, σκεφτείτε πώς το χειρισμό ενός συνεχώς υποκλιματικού εργαζομένου στη χρηματοδότηση θα διαφέρει από το χειρισμό ενός στο μάρκετινγκ.
Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για μένα;
Συνήθως το συμπέρασμα οποιασδήποτε συνέντευξης λαμβάνει χώρα όταν ο ερωτώμενος ρωτά τον ερωτώμενο εάν έχει ερωτήσεις. Ακριβώς επειδή εργάζεστε στην ίδια εγκατάσταση δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να έχετε ερωτήσεις για τον ερευνητή. Στην πραγματικότητα, έχοντας ερωτήσεις δείχνει ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά για τη δουλειά και έχετε αρκετή εμπειρία για να γνωρίζετε τα θέματα που σχετίζονται με τη βιομηχανία ή την εταιρεία. Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να αφορούν τον τρόπο με τον οποίο το τμήμα στο οποίο υποβάλλετε την αίτηση αλληλεπιδρά με το τρέχον τμήμα, με τους στόχους σας, με τους πόρους ή με τον τρόπο αντιμετώπισης των προβλημάτων.
