Σταδιοδρομία-Μονοπάτια

Το μόνο πράγμα χειρότερο από το να δουλεύεις με έναν ενοχλητικό ή δύσκολο συνεργάτη είναι όταν ο εργαζόμενος έχει την ευχαρίστηση και το αυτί του αφεντικού. Ο υπάλληλος μπορεί να είναι ένας μακροχρόνιος υπάλληλος, ένας στενός φίλος του διευθυντή σας ή ένας υψηλός παραγωγός για την επιχείρηση που έχει τη δυνατότητα περιθωριοποίησης στη συμπεριφορά και στάση επειδή φέρνει ...

Η κοροϊδία της δουλειάς είναι συχνά η πηγή του χιούμορ για τις ταινίες κόμικς, παραίτηση που γίνονται ιογενείς στο YouTube και τηλεοπτικοί χαρακτήρες που δεν θα μπορούσαν να είναι τόσο ανίδεοι για σοβαρά θέματα στο χώρο εργασίας. Αλλά όταν τα ζητήματά σας είναι πραγματικά, και έχετε να αντιμετωπίσουμε ένα δύσκολο αφεντικό, δεν είναι τόσο αστείο. Όταν χειρίζεστε το άγχος ...

Αντιμετωπίζοντας την απογοήτευση να μην πάρει τη δουλειά που ελπίζατε μπορεί να είναι δύσκολη. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο αν φτάσατε στο στάδιο της συνέντευξης και χάσατε έναν άλλο ικανό υποψήφιο. Παρόλο που είναι απογοητευτικό, συνειδητοποιήστε ότι δεν είστε μόνοι και άλλοι αντιμετωπίζουν το ίδιο προσωπικό και επαγγελματικό ...

Όταν πρόκειται να αντιμετωπίσετε έναν ενοχλητικό και μικροσκοπικό συνεργάτη, απλώς τους αγνοήστε, επικεντρωθείτε στα καθήκοντά σας, κρατήστε αρχείο και αν χρειαστεί, αντιμετωπίσετε.

Σχεδόν όλοι μας πρέπει να αντιμετωπίσουμε εγωκεντρικούς συνεργάτες ή προϊστάμενους σε ένα σημείο της σταδιοδρομίας μας. Οι άνθρωποι που είναι εγωκεντρικοί όχι μόνο απορροφούνται μόνοι τους. συχνά έχουν την αδυναμία να δουν τον κόσμο από την άποψη άλλου προσώπου. Ενώ μπορεί να νιώσετε μια σειρά από συναισθήματα όταν συναντάτε την εγωκεντρική, δεν έχετε ...

Τα παιδιά δεν είναι τα μόνα που διαμαρτύρονται για τα αδέλφια ή τους συμμαθητές που λαμβάνουν προνομιακή μεταχείριση. Οι ενήλικες στο χώρο εργασίας κάνουν την ίδια κατηγορία όταν ο προϊστάμενος προωθεί έναν συνάδελφο με ένα «εσωτερικό κομμάτι» ή τον OKs τον κύριο χρόνο διακοπών, κυρίως για το προσωπικό με παιδιά. Το πρόβλημα γίνεται ακόμα πιο σοβαρό όταν ...

Ο εμπνευσμένος ενθουσιασμός σε μερικούς υπαλλήλους είναι σχεδόν αδύνατος. Αυτοί οι υπάλληλοι συναντούν κάθε ανακοίνωση, ανεξάρτητα από το πόσο δυνητικά συναρπαστικό, με αρνητικότητα - ή, στην καλύτερη περίπτωση, μια ανιδιοτελής "meh." Αν έχετε έναν από αυτούς τους εργαζόμενους στην μισθοδοσία σας, είναι σημαντικό να λάβετε μέτρα για να αλλάξετε τη στάση της. Αν εσύ ...

Η εκδίκηση είναι αρνητική συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο που ανέφερε ή συμμετείχε σε μια καταγγελία διακρίσεων κατά του εργοδότη. Σύμφωνα με την Επιτροπή ευκαιριών ίσων ευκαιριών απασχόλησης των ΗΠΑ, τα αντίποινα μπορεί να έχουν πολλές μορφές και περιλαμβάνουν υποβιβασμό, τερματισμό και παρενόχληση. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι απαγορεύουν ...

Οι αξιωματικοί των στεγαστικών δανείων, που ονομάζονται επίσης μεσίτες υποθηκών, βοηθούν τους ανθρώπους να αγοράσουν ένα σπίτι ή εμπορική ιδιοκτησία. Οι υπάλληλοι ενυπόθηκων δανείων βρίσκουν πιθανούς πελάτες και τους βοηθούν να κάνουν αίτηση για δάνεια. Μόλις ένας αξιωματικός δανείου βρει έναν πελάτη, συγκεντρώνει τις απαραίτητες προσωπικές και οικονομικές πληροφορίες, οι οποίες βοηθούν να βρουν δάνειο που ...

Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι φοβούνται να απολυθούν, από την έλλειψη εμπιστοσύνης στις επιδόσεις τους μέχρι την αβεβαιότητα σχετικά με τις απολύσεις και την υποβάθμιση. Η εργασία με το φόβο της εκτόξευσης μπορεί να προσθέσει περισσότερο άγχος στη δουλειά σας και να περιορίσει την ικανότητά σας να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες σας. Μπορείτε να ασχοληθείτε με το φόβο να απολυθείτε ...

Εάν βρίσκεστε σε ένα σταυροδρόμι ανάμεσα στο πένθος σε ένα αγαπημένο και την εργασία σας, δεν υπάρχει εύκολος τρόπος να αντιμετωπίσετε και τα δύο ταυτόχρονα. Αλλά υπάρχουν κάποιες στρατηγικές που θα βοηθήσουν να γίνει όλο και πιο εύχρηστο.

Αν και πολλοί υπάλληλοι φοβούνται τη σκέψη μιας ετήσιας αξιολόγησης της εργασίας, η ανασκόπηση παρέχει πολύτιμη ανατροφοδότηση τόσο για τις θετικές όσο και για τις αρνητικές πτυχές της απόδοσής σας. Ολοκληρωμένες αξιολογήσεις συχνά είναι απαραίτητες πριν το τμήμα ανθρώπινων πόρων ή μισθοδοσίας μπορεί να επεξεργαστεί μια αύξηση. Εάν η αξιολόγηση σας είναι καθυστερημένη, ίσως ...

Πολλά εμπόδια μπορούν να εμποδίσουν την προσέλκυση μιας θέσης εργασίας - επικεφαλής μεταξύ τους, που δεν έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες ή εμπειρία. Αλλά αν ικανοποιήσετε όλες τις απαιτήσεις και να καρφώσετε τη συνέντευξη, το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε είναι μια κακή αναφορά από έναν πρώην εργοδότη. Είναι πάντα καλύτερο να γνωρίζετε τι λένε οι άνθρωποι για σας πριν ...

Έχετε βάσιμους λόγους να ανησυχείτε για έναν πρώην κακό αφεντικό ή έναν αρνητικό εργοδότη. Παρόλο που μπορεί να σκεφτείτε ότι αφήνοντας μια εταιρεία έχει τελειώσει τη σχέση σας, αυτό μπορεί να απέχει πολύ από την αλήθεια. Εάν αναζητάτε απασχόληση, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο πρώην εργοδότης σας έχει να πει κάτι για την εργασία σας και μπορεί να μην αντιπροσωπεύει ...

Όταν εργάζεστε κοντά σε άλλους, ακούν και βλέπουν πράγματα που ίσως δεν είχαν. Αλλά το snooping, όπως η σκόπιμη παρακολούθηση των συνομιλιών, είναι αγενής. Αν οι συνάδελφοί σας παρακολουθούν την επαγγελματική ή προσωπική σας ζωή, αναλάβετε δράση για να σταματήσετε την κακή συμπεριφορά.

Η ομαλότητα σε μια επαγγελματική συνάντηση μπορεί να διαταράξει τη συνάντηση, να επηρεάσει το ηθικό των εργαζομένων ή και χειρότερα, επομένως είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να αντιμετωπίζετε την ακαταστασία σε επαγγελματικό περιβάλλον, ώστε να μην βλάπτετε την επιχείρησή σας, την ομάδα σας ή τις σχέσεις σας με τους πελάτες σας.

Εάν έχετε πέσει ποτέ θύμα ενός κατακτητή, ξέρετε πόσο τρομακτικό και ανήσυχο μπορεί να σας κάνει να αισθανθείτε. Το 2012, το αμερικανικό Υπουργείο Δικαιοσύνης δήλωσε ότι σε ένα μόνο χρόνο, περίπου 3,3 εκατομμύρια άτομα ηλικίας 18 ετών και άνω ήταν θύματα τραυματισμού. Η καταδίωξη μπορεί να συμβεί μέσω του Διαδικτύου σε ιστότοπους κοινωνικών μέσων ή μέσω ...

Η ενασχόληση με τα στερεότυπα στο χώρο εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει την εκπαίδευση και την αλληλεπίδραση με όλους τους εργαζόμενους, καθώς και μια σαφή οδηγία για την αντιμετώπιση των άλλων με σεβασμό.

Για να αντιμετωπίσετε τους υπαλλήλους που ξεπερνούν το κεφάλι σας, κρατήστε τις αποφάσεις σας, εκπαιδεύστε το προσωπικό σας και τον συγκεκριμένο υπάλληλο και εξετάστε άλλες επιλογές.

Οι οργανισμοί χρησιμοποιούν την αξιολόγηση της απόδοσης ως εργαλείο για την αξιολόγηση των προσπαθειών των εργαζομένων τους. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν μια ποικιλία μεθόδων αξιολόγησης της απόδοσης, οι οποίες απαιτούν διαφορετικό βαθμό εισροών από τους διευθυντές και τους εργαζομένους. Αλλά στη νέα χιλιετία, ορισμένοι οργανισμοί εγκαταλείπουν τις αξιολογήσεις απόδοσης.

Η εξειδίκευση στο χώρο εργασίας έχει τα οφέλη της καθώς αυξάνετε τις ικανότητές σας σε μια συγκεκριμένη περιοχή, αλλά ένα οριζόντιο ιστορικό εργασίας μπορεί επίσης να λειτουργήσει προς όφελός σας. Εάν έχετε κάνει διαφορετικά είδη εργασίας σε ένα ή περισσότερα επαγγέλματα, κάντε την ποικίλη εμπειρία σας να δουλεύει για εσάς αντί για σας υπογραμμίζοντας την ικανότητά σας να προσαρμόζετε.

Αν μια ευγενική αντιπαράθεση δεν σταματήσει τη ρατσιστική συμπεριφορά ενός συναδέλφου, είναι καιρός να αρχίσει η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων και να προετοιμαστεί για την αναφορά του υπαλλήλου.

Ένας χειραγωγός υπάλληλος στο γραφείο είναι κύριος της απάτης. Είναι ειδικός στο να πάρει ό, τι θέλει μέσω ταλαιπωρημένης τακτικής. Σε ένα άρθρο του 2009 που δημοσιεύτηκε στο Modesto Bee, ο συνδικαλισμένος αρθρογράφος Mildred L. Culp έγραψε ότι ένας χειραγωγός συνεργάτης μπορεί να αποτελέσει άμεση απειλή για την εργασία και τη συναισθηματική υγεία. ...

Είναι ένα επαγγελματικό δίλημμα - ο ανώτερος υπάλληλός σας ξεπερνάει τους συναδέλφους του, αγαπά τους πελάτες και είναι όνειρο του διευθυντή με κάθε τρόπο, αλλά ένα - δεν εμφανίζεται ποτέ για να δουλέψει εγκαίρως. Ενώ μπορεί να είναι εύκολο να παραβλέψουμε αυτό το μικρό ελάττωμα, άλλοι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να δουν την ειδική μεταχείριση ως μορφή ευνοιοκρατίας ...

Το ηθικό δίλημμα στο χώρο εργασίας είναι η στιγμή της αλήθειας. Η απόφαση που κάνετε όταν ανακαλύπτετε έναν από τους στενότερους συναδέλφους σας κλέβει από την εταιρεία, για παράδειγμα, ορίζει το ηθικό έδαφος που θα σταθούμε για το υπόλοιπο της καριέρας σας. Τι να κάνει όταν αντιμετωπίζει ένα πρόβλημα σε μια ηθική γκρίζα περιοχή είναι προβληματική, ...

Πολλές θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν τους εργαζόμενους που χρειάζονται να χρησιμοποιήσουν έναν καταψύκτη, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι στη βιομηχανία τροφίμων όπου υπάρχει μια αποθήκη. Αυτοί οι καταψύκτες ψύχονται κατά μέσο όρο στους -20 βαθμούς Κελσίου, ο οποίος είναι -4 βαθμοί F.

Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ενός νοσοκομείου διευθύνουν τη διευκόλυνση. Το έργο τους επιτρέπει στους γιατρούς, τους νοσηλευτές και άλλους επαγγελματίες υγείας να επικεντρωθούν στην παροχή του υψηλότερου επιπέδου φροντίδας στους ασθενείς. Ένα διοικητικό συμβούλιο νοσοκομείων λαμβάνει πολλές σημαντικές αποφάσεις σχετικά με την πολιτική νοσοκομείων, τους προϋπολογισμούς και την ποιότητα της περίθαλψης.

Ανεξάρτητα από το τι μπορεί να συνεπάγεται η αίτηση ή ποιος είναι ο λόγος για τον οποίο αρνείται να αρνηθεί, ο τρόπος με τον οποίο απορρίπτετε την αίτηση καθορίζει τυχόν επιπτώσεις που μπορεί να έχει.

Όταν απορρίπτετε μια προσφορά εργασίας, μπορείτε να στείλετε ένα έγκαιρο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εάν δεν θέλετε να μιλάτε πρόσωπο με πρόσωπο ή τηλεφωνήστε στο τηλέφωνο.

Οι αλυσίδες εφοδιασμού αναφέρονται σε όλα τα απαραίτητα βήματα για να φτάσουν τα προϊόντα από την τοποθεσία του προμηθευτή στο χέρι ενός πελάτη. Οι διαχειριστές της αλυσίδας εφοδιασμού είναι υπεύθυνοι για κάθε πτυχή των δραστηριοτήτων παραγωγής, προμήθειας, μεταφοράς, διανομής, μηχανικής και χρηματοοικονομικής πρόβλεψης της εταιρείας τους. Εφαρμόζουν νέες πολιτικές ή ...

Οι επιχειρηματικές σχέσεις, σε αντίθεση με τις προσωπικές σχέσεις, είναι δύσκολο να καθιερωθούν και χρονοβόρες για να διατηρηθούν. Οι πολιτισμικές διαφορές, οι γλωσσικές αποκλίσεις και οι αναντιστοιχίες στη μη λεκτική επικοινωνία μπορούν να δημιουργήσουν εμπόδια ανάμεσα στους ανθρώπους, αντί να τα ενώσουν. Αυτές οι ασυμβατότητες μπορούν να συνδυαστούν από ...

Ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων ηλεκτρονικών υπολογιστών εργάζεται για έναν κατασκευαστή, χονδρέμπορο ή λιανοπωλητή και παρουσιάζει υπολογιστές, λογισμικό και αξεσουάρ σε πιθανούς αγοραστές. Ο ρόλος ποικίλλει κάπως από την εταιρεία, αλλά ο αντιπρόσωπος πωλήσεων πρέπει να κατανοήσει τον εξοπλισμό και τα προϊόντα, να ακούσει τις ανησυχίες των πελατών, να πωλήσει πειστικά και να κλείσει. Πληρώστε ...

Οι αποτελεσματικές συναντήσεις προσθέτουν πραγματική αξία στις εταιρείες. Παράγουν ιδέες, δίνουν κατεύθυνση, ενισχύουν τους δεσμούς και ανανεώνουν τη δύναμη. Ταυτόχρονα, οι επιχειρήσεις δεν μπορούν να αφιερώσουν ατέλειωτους πόρους. Το κλειδί είναι να βεβαιωθείτε ότι προσκαλούνται βασικοί άνθρωποι - στον κατάλληλο χρόνο και στον κατάλληλο χώρο. Άμεσες αλληλεπιδράσεις προς ...

Αντιμετωπίστε με ανεπιθύμητο και αποτελεσματικό τρόπο, επειδή η αρνητική συμπεριφορά από έναν υπάλληλο είναι επιβλαβής για όλους τους εμπλεκόμενους.

Περιγράψτε τους βραχυπρόθεσμους στόχους ως εκείνους που μπορούν να επιτευχθούν σε σχετικά μικρό χρονικό διάστημα, από μια ημέρα σε λιγότερο από 12 μήνες. Η διαφορά μεταξύ βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων στόχων είναι ο απαιτούμενος χρόνος και ο αριθμός των βημάτων που απαιτούνται για την ολοκλήρωσή τους. Ένα παράδειγμα είναι η εξοικονόμηση για διακοπές σε σχέση με τη συνταξιοδότηση.

Οι αναλυτές επιχειρησιακών συστημάτων και οι αναλυτές της διασφάλισης της ποιότητας είναι συνεργάτες στην τεχνολογία των πληροφοριών. Αυτοί οι επαγγελματίες συνεργάζονται για να βελτιώσουν την απόδοση των επιχειρηματικών διαδικασιών παρέχοντας στους χρήστες των επιχειρήσεων πιο αποδοτικές τεχνολογίες. Ο αναλυτής επιχειρηματικών συστημάτων παίρνει τα πράγματα από τον εντοπισμό των αναγκών των χρηστών ...

Μερικές φορές, οι εργοδότες δεν προωθούν πάντοτε τους πλέον κατάλληλους ή αξιόλογους υποψήφιους. Εάν κάποιος άλλος υπάλληλος παίρνει την προώθηση για την οποία ήλπιζατε - ή μπόρεσε να μετράτε - πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε ένα φράγμα συναισθημάτων, όπως ζήλια, θυμό ή δυσαρέσκεια.